fbpx

TagPL

Dlaczego dążę do inbox zero

D

Moja walka z inbox zero trwa od kilku lat. Zaczęło się jeszcze na etacie. Tak naprawdę walka nie jest z inbox zero, ale z moimi nawykami. Inbox zero to dla mnie taki sposób pracy z programem pocztowym, w którym poświęcam mu jak najmniej uwagi i czasu. Zakłada on kilka prostych zasad. Prostych w teorii. Wiem, że warto tak pracować. W tym wpisie opisuję, dlaczego warto i jak do tego podchodzę. Bo ostatnio jest mi z tym łatwiej.

(więcej…)

#105 Słownik talentów – Aktywator (Activator) – Sezon 2

#

Osoby, których talentem jest Aktywator, realizują pomysły, zmieniając myśli w czyny. Często są niecierpliwi.

Zapraszam do drugiego sezony „Słownika talentów”. W drugim sezonie chcę pokazać dynamikę talentów – jak na talent wpływają inne talenty osoby. Najlepiej to zrobić rozmawiając z osobą, która ma ten talent. A jeszcze lepiej rozmawiając z trzema osobami z wybranym talentem w Top 5. Joanna, Kasia i Jacek odważnie zgodzili się wziąć udział w pierwszym odcinku drugiego sezonu, nie wiedząc na czym będzie polegał. Ale nie od parady przecież mają Aktywatora w swoim Top 5!

(więcej…)

#104 Jak korzystałem z talentów przygotowując się do wystąpienia na konferencji

#

Talent to wrodzony, powtarzalny wzorzec działania, myślenia, odczuwania, który może być produktywnie wykorzystany. Wziąłem sobie do serca tę definicję. Przygotowując się do wystąpienia na konferencji stwierdziłem, że wykorzystam produktywnie do tego moje talenty. Konferencja już za mną. Zebrałem moje doświadczenia z przygotowania się do niej, z samej konferencji oraz podsumowania jej. Tymi doświadczeniami dzielę się z Wami w najnowszym odcinku. Wierzę, że w ten sposób można przygotowywać się do większości projektów przed którymi stoimy. Zapraszam do słuchania i dyskusji!

(więcej…)

#103 Talenty w praktyce – jak zmieniać całe organizacje?

#

Zmiana całej organizacji. Brzmi trudno. A jednak mam szczęście obserwować kilka organizacji, które się zmieniają. I to bardzo! Można to robić dobrze i skutecznie. Słowo „organizacja” brzmi też groźnie. A przecież każda organizacja to ludzie. Zmiana organizacji to praca z ludźmi w tej organizacji. Z ich przekonaniami, przyzwyczajeniami, nienazwanymi zasadami. To praca z ludźmi, którzy mają mocne strony i słabości. 

Bardzo się ucieszyłem, kiedy Tomasz Wykowski, którego praca polega na wprowadzaniu zmian w organizacjach, zgodził się opowiedzieć o tym w podcaście. Oczywiście zapytałem go też o to jak w tej pracy korzysta z własnych talentów. Zapraszam Was do posłuchania naszej rozmowy!

(więcej…)

Jak dbacie o relacje z ludźmi, których nie widujecie na co dzień

J

Pracujecie z kimś przez kilka lat. W pewnym momencie ta osoba zmienia pracę. Na odchodne rzucacie „Będziemy w kontakcie”, „Trzeba zorganizować jakieś wspólne wyjście”. Po miesiącu, kwartale, roku nic się nie dzieje. Nie jesteście w kontakcie, nie zorganizowaliście wyjścia. A przecież trzymaliście się razem, kiedy pracowaliście w jednym miejscu. Zastąpcie słowo „praca” słowem „wakacje”, „szkoła”, „zespół”, a sytuacje będą bardzo podobne. Jak dbać o relacje, na których nam zależy?

 

(więcej…)

Ostatnie wpisy

Newsletter

Patronite

Kategorie