◆ Kompleksowy system onboardingu talentowego dla zespołów

Onboarding talentowy

Włącz nową osobę do zespołu tak, by od razu grała do jednej bramki. Kurs, kody do badania CliftonStrengths, materiały dla lidera i wsparcie na każdym etapie. Jedna faktura, zero komplikacji.

Wybierz pakiet → Jak to działa?

Pakiety od 3 490 zł netto / rok · kody do badania w cenie

Znasz to?

Zespoły to żywe organizmy

Pamiętasz ten moment po warsztatach? Ten błysk w oku, kiedy zespół zrozumiał, jak wykorzystać swoje talenty? Wiecie, ile pracy włożyliście w to, by zacząć mówić wspólnym językiem.

Ale ludzie przychodzą i odchodzą. Kiedy do grupy dołącza nowa osoba, pojawia się ryzyko: czy „nadgoni" resztę? Czy zrozumie Wasz kod komunikacyjny? A może kultura talentowa zacznie się rozmywać?

Stworzyłem Onboarding talentowy, żebyś nie musiał/a się o to martwić.

🧩

Nowa osoba nie rozumie języka talentów

Zespół mówi o „Osiąganiu" i „Bliskości", a nowy pracownik czuje się wykluczony z rozmowy.

⏳

Lider/ka nie ma czasu na edukację

Wdrożenie pracownika to masa pracy. Dodawanie do tego tematu talentów wydaje się zbyt ambitne.

📉

Kultura talentowa się rozmywa

Z każdym nowym zatrudnieniem zespół traci trochę z tego, co zbudował na warsztatach.

Co dostajesz?

Wszystko w jednym pakiecie

Kurs dla nowego pracownika, kody do badania CliftonStrengths, materiały dla lidera, aktualizacja Mapy Talentów i moje wsparcie. Jedna faktura — zero logistyki po Twojej stronie.

📋 Ja biorę na siebie logistykę i wiedzę

Dostarczam wiedzę — kurs online dla nowej osoby
Dostarczam kody do badania CliftonStrengths
Aktualizuję Waszą Mapę Talentów o nową osobę
Jestem Twoim wsparciem w razie pytań
Dostarczam instrukcje i materiały wspierające

🤝 Ty skupiasz się na relacji i wdrożeniu

Rozmawiasz z nową osobą o jej wynikach
Umożliwiasz podzielenie się talentami z resztą zespołu
Dostajesz ode mnie przewodnik do rozmowy
Zyskujesz konkretne narzędzie, a zespół nie traci rytmu

Oś czasu

Jak to wygląda w praktyce?

Onboarding talentowy wpina się w standardowe wdrożenie w firmie. Ułożyłem go tak, żeby było dla Ciebie jak najwygodniej.

Zgłoszenie

Dajesz mi znać, że masz kogoś nowego. Wystarczy mail.

Badanie

Wysyłam kod do badania CliftonStrengths — jest w cenie pakietu.

Mapa

Aktualizuję Waszą zespołową Mapę Talentów i odsyłam ją Tobie.

Edukacja

Nowa osoba przechodzi przez dedykowany kurs i robi quiz.

Spotkanie

Przeprowadzasz rozmowę talentową i zapraszasz nową osobę do podzielenia się „Instrukcją obsługi siebie" z zespołem.

Zawartość

Co znajdziesz w środku?

Kurs składa się z 7 sekcji i 14 lekcji. Nowa osoba przechodzi go we własnym tempie. Lider/liderka dostaje materiały wspierające.

🎓 Kurs dla nowej osoby

O onboardingu tlenowym

Na czym polega ten onboarding

Podstawy talentowe

Pozytywna psychologia i neuronauka
Czym są i czym nie są talenty?
Czy talenty mogą się zmienić?
Talent a mocna strona
Praca z talentami

Badanie talentowe

Zrób badanie talentowe

Ćwiczenia do zrobienia

Czytanie raportu
Name it, Claim it, Aim it
Talenty dojrzałe i niedojrzałe
Instrukcja obsługi Ciebie

Poznaj zespół i daj się poznać

Mapa talentowa zespołu
Rozmowa z liderem/liderką

Podsumowanie

Co pamiętasz o talentach? :)

📌 Materiały dla lidera/liderki

Artykuły wspierające, które pomagają Ci przeprowadzić onboarding talentowy z nowym członkiem zespołu.

01 Dlaczego onboarding talentowy
02 Timeline onboardingu talentowego
03 Materiały do pracy z nowym pracownikiem / nową pracowniczką
04 Definicja „zonboardowanej" nowej osoby
05 Zgłaszanie nowej osoby – jak to zrobić?

💡 Nie musisz wypełniać skomplikowanych formularzy

Działamy w trybie partnerskim. Wysyłasz do mnie maila z imieniem i nazwiskiem nowej osoby, nazwą zespołu i informacją o profilu (Top 5 lub Pełny). Ja zajmę się resztą — potwierdzę zgłoszenie, dodam osobę do kursu i uruchomię machinę.

Definition of Done

Kiedy uznajemy sukces?

W naszej pracy lubimy konkret. Kiedy możemy powiedzieć, że osoba jest „zonboardowana talentowo"?

✓

Nowa osoba swobodnie używa nazw talentów w rozmowie z Tobą.

✓

Zespół ma dostęp do zaktualizowanej Mapy Talentów.

✓

Nowy pracownik stworzył i udostępnił swoją „Instrukcję obsługi siebie".

✓

Współpraca odbywa się z użyciem języka talentów, który jest teraz zrozumiały dla wszystkich — bez wyjątków.

Pakiety

Wybierz pakiet dopasowany do Twojego zespołu

Kody do badania CliftonStrengths w cenie. Jedna faktura, zero logistyki. Ceny netto.

Micro

Mały Zespół

3 490 zł

netto / rok

~698 zł / osoba za pełne wdrożenie

Dostęp do platformy na 12 miesięcy
5 kodów do badania CliftonStrengths w cenie
Kurs online dla nowych pracowników
Materiały wspierające dla lidera/liderki
Aktualizacja Mapy Talentów zespołu
Wsparcie w procesie wdrożenia

Wybieram Micro →

Team

Rozwijający się zespół

8 900 zł

netto / rok

~593 zł / osoba za pełne wdrożenie

Dostęp do platformy na 12 miesięcy
15 kodów do badania CliftonStrengths w cenie
Kurs online dla nowych pracowników
Materiały wspierające dla lidera/liderki
Aktualizacja Mapy Talentów zespołu
Wsparcie w procesie wdrożenia
Dokupowanie kolejnych kodów w preferencyjnej cenie

Wybieram Team →

Scale

Enterprise

Indywidualnie

wycena dopasowana do skali

Dostęp do platformy na 12 miesięcy
Kody bez limitu — dopasowane do Twojego tempa zatrudnień
Kurs online dla nowych pracowników
Materiały wspierające dla lidera/liderki
Aktualizacja Mapy Talentów zespołu
Dedykowane wsparcie i priorytetowy kontakt
Możliwość dostosowania materiałów do organizacji

Porozmawiajmy →

Wszystkie ceny netto. Do każdego pakietu doliczany jest VAT 23%. Abonament odnawia się co 12 miesięcy. Potrzebujesz dodatkowych kodów w trakcie roku? Możesz je dokupić w dowolnym momencie.

O mnie

Dominik Juszczyk

Jestem pasjonatem i specjalistą od produktywności z wykorzystaniem talentów oraz sprawdzonych technik i narzędzi do efektywnego działania. Od 2015 roku jestem certyfikowanym trenerem Instytutu Gallupa, a od 2018 roku certyfikowanym facylitatorem.

Wierzę, że mosty między wiedzą a działaniem buduje się intencjonalnie — krok po kroku, we własnym tempie. Dlatego stworzyłem społeczność Intencjonalnie i narzędzia takie jak Onboarding Talentowy — żeby zespoły, z którymi pracuję, mogły dalej rozwijać kulturę talentową bez utraty rytmu.

Prywatnie jestem mężem, tatą, przyjacielem i biegaczem. Nieustannie szukam sposobów na mądre działanie i świadomie buduję nawyki.

Certyfikowany trener Gallupa® od 2015 Certyfikowany facylitator od 2018 Twórca Intencjonalnie.pl Podcast „Z pasją o mocnych stronach"