Czy odczuwasz czasami samotność lidera/liderki?
Z kim porozmawiać o trudnej rozmowie, jaka mnie czeka? Jak podejść do potrzeby pracownika, która wychodzi poza firmowe standardy? Kto pomoże mi wytrwać w dobrym nawyku? Jak poradzić sobie z kimś, kto nie wdraża feedbacku?
Dobrze pamiętam te pytania z czasów, gdy sam byłem liderem. Słyszałem je od menedżerów w moim dziale. Słyszę je nieustannie teraz, jako trener, coach i konsultant.
Mam na to realną odpowiedź
Proponuję Ci partnerstwo. Wspieram liderów i liderki nie tylko przez regularne spotkania, ale przede wszystkim przez wsparcie ad-hoc, gdy jest ono potrzebne.
To nie jest zwykły coaching. To realne wsparcie w Twojej codziennej pracy, które pomaga Ci działać skuteczniej i rozwijać się w roli lidera.
Jak wygląda pakiet Wsparcia Liderskiego?
Oferuję Ci miesięczny pakiet partnerskiej współpracy. W jego ramach otrzymujesz:
Regularne spotkania (Strategia)
To nasz czas na pracę głęboką (coaching, konsultacje, mentoring). Umawiasz je elastycznie przez mój kalendarz (standardowo 1 spotkanie w tygodniu). Pracujemy nad tym, co dla Ciebie kluczowe, np.:
Rozwój i maksymalizacja Twoich talentów liderskich (CliftonStrengths, talenty Gallupa).
Opracowanie Twojego stylu zarządzania (m.in. rytm spotkań 1:1, rozmów rozwojowych, feedbacku, siedem oczekiwań do lidera/liderki).
Przygotowanie do trudnych rozmów i skuteczna komunikacja.
Zarządzanie w górę (relacje z Twoim przełożonym).
Wsparcie ad-hoc (Codzienność)
Prawdziwa praca dzieje się między spotkaniami. Wtedy masz mój numer i kontakt na komunikatorze.
Potrzebujesz na szybko przegadać feedback dla pracownika?
Masz wątpliwości przed trudnym mailem?
Działasz. W godzinach biznesowych odpowiadam od razu lub maksymalnie w ciągu kilku godzin.
Partnerstwo Produktywności (Odpowiedzialność)
Moi klienci uwielbiają tę formę. W każdy poniedziałek wysyłasz mi priorytety na tydzień. Ja je komentuję, pilnuję, podpytuję o status. Jestem Twoim partnerem, który pomaga utrzymać rytm i dowozić zobowiązania.
Dostęp do zasobów
Otrzymujesz dostęp do mojej sieci kontaktów oraz do społeczności Intencjonalnie (wraz ze wszystkimi kursami) na czas naszej współpracy.
Dlaczego taka forma współpracy?
Ponieważ wiem, że najtrudniejszy jest krok od WIEM do UMIEM i DZIAŁAM.
Taki model pozwala mi być blisko Twoich realnych wyzwań. Kiedy współpracuję z klientem, moje myśli pracują dla niego także poza spotkaniami. Ta forma daje mi (i Tobie) poczucie realnego wpływu na zmianę.
Właśnie dlatego, że wymaga to mojego pełnego zaangażowania, pracuję w tym modelu jednocześnie z maksymalnie pięcioma osobami.
Dlaczego warto pracować właśnie ze mną?
Nie jestem tylko teoretykiem. Łączę wiedzę o psychologii i talentach z twardym doświadczeniem biznesowym.
Praktyk Biznesu: Znam Twoją perspektywę. Sam zarządzałem zespołami (także liderów), byłem szefem HR i Chief People Officerem. Wiem, z czym mierzysz się na co dzień.
Doświadczony Coach i Mentor: Od 2015 roku wspieram liderów 1 na 1. Pracowałem z setkami menedżerów, pomagając im przejść od chaosu do intencjonalnego przywództwa.
Ekspert od Talentów: Jako certyfikowany coach Gallupa, nie dam Ci gotowych recept. Pomogę Ci zbudować styl liderski oparty na Twoich naturalnych mocnych stronach.
“Walking the talk”: Uczę tylko tego, co sam stosuję i sprawdziłem. Moim celem jest Twoja praktyczna zmiana, nie kolejna porcja teorii.
Porozmawiajmy o Twoim rozwoju
Interesuje Cię ta forma wsparcia? Napisz do mnie. Umówimy się na 30-minutową rozmowę, aby sprawdzić, czy jest między nami chemia i czy ten model współpracy jest dla Ciebie.
📧 kontakt@npp.run