KategoriaPodcast

Bycie tu i teraz. Reagowanie na zmianę. Bycie zmianą. Takie wyróżniki talentu Elastyczność usłyszałem od mojego gościa, Barbary Gubsch. Talentu, którego krótka definicja to:

Są koncepty, które wydaje się, że znamy bo coś o nich czytaliśmy, słyszeliśmy, trochę o nich rozmawialiśmy. A potem, gdy zagłębiamy się w te koncepty, dowiadujemy się szczegółów, doświadczamy ich na sobie, okazuje się, że tylko nam się wydawało, że mamy o nich wiedzę. Często okazuje się, że przysłowiowy diabeł tkwi w szczegółach, że ważne są niuanse, dobre zrozumienie całego podejścia. Tak właśnie u mnie było z OKRami, czyli metodą zarządzania celami (Objectives – Cele, Key results – kluczowe rezultaty). Spotkałem się z nimi w praktyce w jednej z firm, z którą współpracuję. Rozmawiając z jej pracownikami uzmysłowiłem sobie jak mało o nich wiedziałem. Dlatego zaprosiłem Tomasza Bieniasa, który na co dzień zajmuje się pomaganiem firmom i zespołom we wprowadzaniu OKRów do działania. Tomek opowiedział mi o kluczowych elementach metody, o tym jak rozmawiać o celach i kluczowych rezultatach.  Przy okazji porozmawialiśmy też trochę o książkach. Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy i do dyskusji!

Zadałem mojemu gościowi, Igorowi Mrozowi, pytanie czy poniższe stwierdzenie jest prawdziwe.

„Osoby z talentem do Rywalizacji podnoszą poziom grupy poprzez kreowanie “kultury zwycięstwa” i aspiracje do bycia najlepszym.”

Najpierw stwierdził, że nie do końca. Potem o tym porozmawiliśmy. W naszej rozmowie doszliśmy do innych wniosków. Talent Rywalizacji jest mocno widoczny w tym jak i o czym mówi Igor. Dlatego bardzo się cieszę, że to właśnie jego zaprosiłem do odcinka. Dowiecie się z niego jak talent Rywalizacja wykorzystywać w praktyce. Ale też o tym jakie są jego ciemne strony. Serdecznie Was zapraszam do rozmowy!

Jesteś tym co powtarzasz. To słynny cytat z samego Arystotelesa. Niedawno zostałem poproszony o opisanie narzędzi, które pomagają mi być bardziej produktywnym. Zacząłem myśleć o narzędziach które stosuję i uświadomiłem sobie, ze to nie narzędzia są kluczowe. Kluczowe są nawyki które buduję aby być produktowym. Narzędzia są wtórne. Narzędzia w miarę łatwo zmienić. Nawyki dużo trudniej. Dlatego postanowiłem opowiedzieć Wam o nawykach, które zbudowałem przez ostatnie lata, które służą mi w mojej drodze do realizacji mojej wizji. Zapraszam do dyskusji i do dzielenia się Waszymi nawykami. Ciekawe co Wam pomaga w byciu produktywnym.

Prowadząc kurs on-line mam kontakt z uczestnikami kursu, zwykle poprzez grupę na Facebooku. Nie inaczej było przy ostatniej edycji kursu “Poznaj talenty”. W kursie uczestniczyła między innymi Agata Gibek, która wyróżniała się aktywnością ale też ilością zgłaszanego mi feedbacku (informacji zwrotnej). Byłem i jestem jej za to bardzo wdzięczny! Zastanawiałem się jakie jej talenty pomagają jej w ten sposób działać. Po rozmowie z Agatą okazało się, że wszystkie jej talenty pięknie działają w czasie uczestnictwa w kursie. Stwierdziłem, że to świetny temat na odcinek z serii “Talenty w praktyce”. Agata zgodziła się na rozmowę i porozmawialiśmy o tym jak efektywnie uczestniczyć w kursie, jak proces z kursu pomagał jej rozwijać talenty, ale też co jej przeszkadzało w kursie. Agata pokazała w naszej rozmowie wszystkie swoje talenty. Warto posłuchać jak o nich opowiada bo robi to bardzo dojrzale!