Jesteś po zrobieniu badania Strengths Finder (test Gallupa), przeczytałeś raporty i dalej nie wiesz jak przekształcić swoje talenty w mocne strony? Chcesz znaleźć swoją pasję, zrozumieć siebie i wstawać rano z uśmiechem na twarzy i świadomością swoich możliwości?
Czy chcesz tego?
Zacząć pracować z talentami, a nie tylko o nich czytać i rozmawiać o nich?
Nauczyć się jak z nich korzystać dla siebie i w pracy z innymi?
Nauczyć się mówić o swoich talentach, tak aby inni, nawet nie znając talentów, rozumieli Cię?
Skutecznie budować mocne strony na podstawie swoich talentów?
Możesz to zrobić dzięki kursowi „Poznaj talenty”
Zebrałem moją wiedzę i doświadczenie, i tak powstał kurs, który przygotowałem w odpowiedzi na potrzeby i pytania słuchaczy podcastu “Z pasją o mocnych stronach”.
Jedna z opini o kursie:
Nigdy nie zastanawiałem się dlaczego: zgłaszam się na ochotnika, lubię jak teoria szkoleniowa pokazana jest z zastosowaniem w praktyce, jak się czegoś podejmę to muszę to wykonać dobrze wręcz perfekcyjnie, a w sytuacjach konfliktowych dążę do wyjaśnienia i rozwiązania konfliktu.
Po zrobieniu testu Gallupa, na którego ślad natrafiłem u Michała Szafrańskiego, po zapoznaniu się z wynikami pojawił się szereg pytania: I co ja mogę z tym zrobić? Jak rozwijać talenty po zrobieniu testu Strengthsfinder? I tak trafiłem na kursu „Poznaj talenty”. Po kilku krokach kursu oraz wyjaśnieniach, które przygotował Dominik do każdego kroku, dotarło do mnie, że to nad czy nigdy się nie zastanawiałem wynika z Top 5 moich talentów. Nie przypuszczałem, że te dwa kroki doprowadzą do rewolucji w moim życiu osobistym i zawodowym. Teraz już wiem jak mogę w praktyce wykorzystywać i rozwijać moje talenty, które poznałem dzięki testowi, a uświadomiłem sobie dzięki Kursowi „Poznaj talenty”. Dziękuję Dominiku !!! ~ Bogdan Kornacki
Uczę się uczyć. Nie tylko dlatego, że mam talent uczenie się w top 5. Głównym powodem, dla którego wciąż uczę się uczyć, jest moje przekonanie, że jest to jedna z kluczowych kompetencji w dzisiejszym świecie. Chcę się uczyć efektywnie – czyli skutecznie przyswajać nową wiedzę, być w stanie stosować ją w praktyce i robić to w dobrym dla mnie tempie. Jedną z ciekawszych technik, jakie stosuję na co dzień, a która daje dobre rezultaty, jest technika Feynmana – słynnego fizyka, zdobywcy Nagrody Nobla.
Niezależnie czy przeczytanie Getting Things Done Davida Allena, czy Zen to done Leo Babauty, czy inną książkę o produktywności, natraficie w niej na fragment poświęcony przeglądowi tygodnia. Może będzie się różnie nazywać – przegląd tygodnia, retrospektywa, podsumowanie, refleksja. Niezależnie od nazwy pomysł jest bardzo podobny – raz w tygodniu zatrzymać się, zobaczyć co w tygodniu się wydarzyło, podsumować, wyciągnąć wnioski, zaplanować kolejny tydzień. Jest to bardzo ważna część dobrego sytemu produktywności. Jednocześnie jest często pomijana, bo dla wielu osób kojarzy się z czymś uciążliwym i nudnym. Jest kilka sposobów na to, aby dopasować przegląd tygodnia do własnego sposobu działania i zwiększyć szanse na regularne robienie przeglądu. O tych sposobach opowiadam w tym odcinku podcastu. Dowiecie się też o moich doświadczeniach i poszukiwaniach działającego sposobu na co tygodniowe zatrzymanie się. Zapraszam do słuchania i znalezienia własnego sposobu na przegląd tygodnia!
Ciężko mi zliczyć techniki produktywności, o których czytałem i które testowałem. Jedne działały lepiej, inne gorzej. Niektóre się uzupełniały, a inne wręcz były sprzeczne. Ponieważ jesteśmy różni – każda osoba ma swoje potrzeby, wartości, misję, talenty – to nic dziwnego, że to, co działa dla jednej osoby, nie będzie działać dla innych. A w niektórych przypadkach będzie działać w jednym obszarze, a w innym nie. Tak też jest z metodą, którą dzisiaj chcę opisać. Znam ją od jednego z moich ulubionych twórców internetowych, Matta D’Avella. Nazwałem ją więc metodą D’Avelli.
Wybierz studia rozsądnie, bo w ten sposób wybierasz swój przyszły zawód. Słyszeliście może kiedyś podobne stwierdzenie? Im więcej pracuję z ludźmi, tym bardziej widzę, jak bardzo jest nieaktualne. Coraz mniej ludzi pracuje w zawodzie zgodnym ze swoim pierwotnym wykształceniem. Zauważcie, że użyłem słowa pierwotnym. Uczymy się cały czas. Będzie to coraz bardziej potrzebne. To co robimy jest sumą naszych doświadczeń i wyborów. Mirka Zimoń-Niewczas, która jest moim gościem w tym odcinku podcastu, świetnie to pokazuje. Otwartość na nowe możliwości, które są dostępne w wyniku poprzednich wyborów, pozwoliły jej przejść drogę, która doprowadziła ją do roli menedżerki działu HR. A studiowała filologię norweską. Nie jest to oczywista droga. Jakie wybory doprowadziły ją do tego miejsca? Jak jej talenty w tym pomagały? Tego dowiecie się z tego odcinka podcastu!
Pytanie z tytułu tego wpisu frapuje mnie od dłuższego czasu. Zgodnie z tym, co mówi m.in. Cal Newport, umiejętność skutecznego uczenia się zapewni nam przewagę w świecie, w którym tyle rzeczy się zmienia. Testuję na sobie różne podejścia, wyciągam wnioski. Dzięki temu uczę się coraz bardziej efektywnie, a potem dzielę się z Wami tym, co u mnie działa. Z całą świadomością tego, że jesteśmy różni i że każdy może wyciągnąć z moich sposobów to, co do niego pasuje.
Niniejsza strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za pomocą cookies wykorzystywane są głównie w celach statystycznych. Pozostając na stronie godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce.Ok
