Jednym z czynników, który wpływa na zaangażowanie jest poczucie docenienia, nie tylko od liderki lub lidera, ale też od współpracowników, klientów i osób wkoło nas. Docenianie jest ważne nie tylko w kontekście pracy, ale ogólnie, w relacjach. Wiem, że kiedy ja doświadczam bycia docenionym, czuję że moja praca i moje działanie ma więcej sensu. Ostatnio zadzwonił do mnie klient, z którym miałem warsztaty i powiedział o pozytywnych efektach naszej współpracy. Nie musiał tego robić, ale zdecydował się na to i tym samym sprawił, że ja się uśmiechnąłem. Jestem mu za to bardzo wdzięczny!
