Program liderski

Z Dominikiem pracowałem nieprzerwanie przez 7 lat, od 2017 roku. Mieliśmy swój żelazny rytuał: każdy poniedziałek o 8:00 rano. To był mój czas na ‘czyszczenie głowy’ z bieżączki i ustawianie optyki na to, co strategicznie ważne, czyli głównie ludzi.

Dominik był jedną z kluczowych osób, które ukształtowały mnie jako lidera. To on nauczył mnie, że zarządzanie to nie tylko decyzje, ale przede wszystkim komunikacja i rozumienie ludzi. Dzięki niemu przeszedłem transformację od ‘mówienia jak ma być’ do “zadawania właściwych pytań:. Nauczył mnie obserwować swoje emocje z boku, co w biznesie jest potężną przewagą.

Angażowałem go nie tylko w swój rozwój, ale w budowanie DNA całego inFaktu – pracę nad talentami Gallupa, rozwój liderów i wsparcie HR. Efekty mówią same za siebie: zbudowaliśmy organizację, która stała się liderem rynku księgowości, i w ostatnim roku mojej prezesury osiągnęła 100 mln PLN przychodu i – co dla mnie najważniejsze – posiada rewelacyjny, trwały zespół zarządzający, który z powodzeniem prowadzi firmę nawet po moim odejściu ze stanowiska Prezesa.

Jeśli szukasz kogoś, kto pomoże Ci poukładać głowę, byś mógł poukładać biznes – Dominik jest właściwym adresem.

Jestem Technology Directorem w eSky Group, zarządzam dużym działem technologii w firmie z branży travel. Wspólną współpracę z Dominikiem podjęliśmy w momencie, kiedy miałem dużo odpowiedzialności, wiele równoległych tematów i czułem, że samodzielnie doszedłem do ściany. Potrzebowałem innej perspektywy, kogoś z zewnątrz, kto pomoże mi poukładać myśli, nazwać to, co do tej pory było bardziej intuicją, i podejść do mojej roli bardziej intencjonalnie.

Praca z Dominikiem dała mi przede wszystkim szersze spojrzenie na moje przywództwo i codzienne decyzje. Zobaczyłem rzeczy, których sam wcześniej nie widziałem. Lepiej rozumiem, jak moje zachowania wpływają na ludzi i organizację, a do problemów i wyzwań podchodzę dziś znacznie bardziej metodycznie. Czuję się po prostu bardziej świadomym i skutecznym liderem.

Wspólnie wypracowaliśmy wizję mojego życia zawodowego i prywatnego, która jest jednocześnie ambitna i osadzona w realiach. Pracowaliśmy też nad siedmioma oczekiwaniami wobec lidera, z którymi wcześniej miałem kontakt głównie na poziomie teorii. Dzięki rozmowom z Dominikiem stały się dla mnie konkretnymi obszarami pracy. Dziś dużo wyraźniej widzę, w jakich momentach działam automatycznie, a kiedy rzeczywiście podejmuję decyzje w sposób intencjonalny.

Przez trzydzieści sześć tygodni pracowaliśmy równolegle nad moją produktywnością w programie Productivity Partner. Ten czas nauczył mnie inaczej planować dzień i tydzień, lepiej szacować własne zasoby i patrzeć na zadania z perspektywy tego, co naprawdę ważne, a nie tylko pilne. Jestem bardziej świadomy tego, ile jestem w stanie realnie dowieźć, i rzadziej wchodzę w tryb gaszenia pożarów.

W ramach jednego z ćwiczeń nad klarownym wyrażaniem się i komunikacją pracujemy też nad pisaniem esejów. To prosta forma pracy, ale bardzo wyraźnie podniosła moją pewność wyrażania myśli i pomogła mi konkretyzować przekaz, zarówno w pisaniu, jak i w rozmowach z zespołem oraz zarządem.

W trakcie współpracy powstało kilka narzędzi, z których realnie korzystam na co dzień. Zbudowaliśmy moją mapę uczenia się, która pomaga mi planować rozwój. Pracowaliśmy nad moimi mocnymi stronami w oparciu o wyniki testu Gallupa i tym, jak świadomie je wykorzystywać w roli lidera. Wspólnie zdefiniowaliśmy też, co dla mnie oznacza transparentność i jak ją praktykować w codziennej pracy. Dużo dały mi nasze rozmowy o delegowaniu i wymaganiu tak, żeby było to jednocześnie klarowne, uczciwe i skuteczne.

Najważniejsze w sposobie pracy Dominika było dla mnie połączenie dużej uważności z konkretem. Z jednej strony miałem pełne poczucie bezpieczeństwa i przestrzeń, żeby mówić wprost o swoich wątpliwościach. Z drugiej strony Dominik zadawał trafne, czasem niewygodne pytania, które zmuszały mnie do zatrzymania się i nazwania rzeczy po imieniu. To była bardzo partnerska relacja, bez oceniania, ale z wyraźnym nastawieniem na rezultat i zmianę w moim działaniu, a nie tylko w mojej głowie.

Dla mnie współpraca z Dominikiem była jedną z ważniejszych decyzji rozwojowych ostatnich lat. Jeżeli ktoś jest liderem w wymagającym środowisku, ma dużo odpowiedzialności i czuje, że chciałby działać bardziej świadomie i intencjonalnie, to praca z Dominikiem może być bardzo dobrą inwestycją.