Twój zespół jest zajęty cały dzień. A cele kwartału i tak się przesuwają.
Ludzie pracują, spotkania się odbywają, zadania są odhaczane. A jednak na koniec kwartału okazuje się, że to, co miało być najważniejsze, znowu czeka. Trudno powiedzieć, gdzie dokładnie ucieka energia — i dlatego trudno coś z tym zrobić.
Zanim zaproponuję warsztat, sprawdzam, gdzie Twój zespół traci rozpęd. Służą do tego dwie diagnozy: 5 poziomów efektywności (przed warsztatem) i dojrzałość talentów (po warsztacie talentowym).
5 poziomów efektywności (Pięć Obiektywów)
Efektywność to nie jedna umiejętność. To pięć poziomów, na które patrzymy jak przez obiektyw aparatu — od najszerszego planu do zbliżenia:
- Wizja i misja — dokąd zmierzasz i po co.
- Cele okresowe — co ma się wydarzyć w tym kwartale lub półroczu.
- Tydzień — jak wizja i cele zamieniają się w plan na najbliższe dni.
- Dzień — na co idzie Twoja uwaga od rana do wieczora.
- Tu i teraz — skupienie na jednej rzeczy w danym momencie.
Większość szkoleń z produktywności pracuje na poziomie dnia: listy zadań, bloki w kalendarzu, techniki skupienia. Tymczasem problem często leży wyżej — i wtedy najlepszy plan dnia nie pomoże.
Co pokazują dane
Od września do października 2026 diagnozę 5 poziomów wypełniło kilkadziesiąt osób. Najczęściej wskazywany poziom do rozwoju to cele okresowe — wybrało go 42% osób. Cele okresowe mają też najniższy średni wynik ze wszystkich pięciu poziomów.
Innymi słowy: ludzie zwykle wiedzą, dokąd chcą dojść, i potrafią się skupić na zadaniu. Gubi się środek — przełożenie kierunku na konkretne cele na kwartał i plan tygodnia.
Jak wygląda diagnoza zespołu
- Każda osoba wypełnia diagnozę online. Zajmuje to około 10 minut. Uczestnik od razu dostaje swój profil: który poziom jest jego mocną stroną, a który daje największą dźwignię do rozwoju.
- Lider dostaje wynik zbiorczy zespołu. Widzi, jak rozkładają się mocne poziomy i poziomy do rozwoju w całym zespole — bez wglądu w odpowiedzi poszczególnych osób, jeśli tak ustalimy.
- Omawiamy wynik na briefingu. Na tej podstawie dobieramy program warsztatu: zamiast ogólnego „szkolenia z produktywności” pracujemy na poziomie, który u Was naprawdę blokuje.
- Po procesie mierzymy ponownie. Druga diagnoza pokazuje, co się zmieniło — to konkretny dowód efektu, a nie tylko ankieta zadowolenia.
Dojrzałość talentów (po warsztacie talentowym)
Znajomość swoich talentów Gallupa to dopiero początek. Każdy talent ma swoją dojrzałą i niedojrzałą stronę: Odpowiedzialność może dawać poczucie, że na tej osobie zawsze można polegać — albo prowadzić do brania wszystkiego na siebie.
Diagnoza dojrzałości talentów pokazuje, w jakiej formie działają dziś talenty dominujące (TOP 10) każdego uczestnika. Lider dostaje obraz zbiorczy zespołu: gdzie talenty już pracują dla zespołu, a gdzie warto je świadomie rozwijać.
Po warsztatach talentowych diagnoza dojrzałości talentów jest w cenie — jednorazowo, dla każdego uczestnika.
Co dostajesz jako lider
- Mapę zespołu na 5 poziomach efektywności — gdzie jesteście mocni, a gdzie tracicie rozpęd.
- Obraz dojrzałości talentów zespołu — po warsztacie talentowym.
- Program warsztatu dopasowany do wyniku, a nie do szablonu.
- Pomiar przed i po — argument dla zarządu i HR, że proces coś zmienił.
Interesuje Cię tylko diagnoza, bez warsztatów? Możesz ją kupić jako osobny produkt dla zespołu: każda osoba wypełnia diagnozę, a Ty dostajesz wynik zbiorczy zespołu. Napisz do mnie, przygotuję ofertę.
Gdzie diagnoza jest częścią współpracy
| Oferta | Diagnoza |
|---|---|
| Warsztaty „Efektywny Zespół” | 5 poziomów efektywności przed warsztatem i po procesie |
| Warsztaty talentowe | Dojrzałość talentów po warsztacie, w cenie |
| Program liderski | Obie diagnozy na pierwszym spotkaniu |
| Konsultacje indywidualne | Diagnoza 5 poziomów przed pierwszym spotkaniem |
Najczęstsze pytania
Ile trwa wypełnienie diagnozy?
Około 10 minut na osobę. Wynik indywidualny jest dostępny od razu.
Czy lider widzi odpowiedzi poszczególnych osób?
Lider dostaje wynik zbiorczy zespołu. Zakres udostępniania ustalamy przed startem.
Czy uczestnicy dostaną potem maile marketingowe?
Nie. Uczestnicy warsztatów firmowych dostają swój wynik i nie są zapisywani do newslettera ani zapraszani do płatnej społeczności.
Czym to się różni od badania CliftonStrengths?
CliftonStrengths pokazuje, jakie masz talenty. Diagnoza dojrzałości talentów pokazuje, w jakiej formie działają dziś. Diagnoza 5 poziomów efektywności nie dotyczy talentów — pokazuje, na którym poziomie planowania i działania zespół traci energię.
Czy mogę najpierw sprawdzić diagnozę na sobie?
Tak. Diagnoza nie jest otwarta publicznie — napisz do mnie, a udostępnię Ci ją. Na briefingu porozmawiamy o Twoim wyniku i o tym, jak mógłby wyglądać wynik Twojego zespołu.
Czy mogę kupić samą diagnozę, bez warsztatów?
Tak. Diagnoza jest dostępna jako osobny produkt dla zespołu — z wynikiem zbiorczym dla lidera.
Następny krok
Sprawdź, na którym poziomie sam tracisz najwięcej energii — a potem porozmawiajmy o zespole.
Diagnoza nie jest otwarta dla wszystkich. Napisz do mnie, udostępnię Ci diagnozę.
👉 NAPISZ, ŻEBY DOSTAĆ DIAGNOZĘ
👉 UMÓW SIĘ NA 15-MINUTOWY BRIEFING
Jeśli masz już wynik diagnozy, zaczniemy od niego.
lub napisz: kontakt [@] npp.run
Dominik Juszczyk — Gallup-Certified Strengths Coach, facylitator, od 2015 roku pracuje z zespołami i liderami. Wcześniej programista, tech lead, dyrektor IT i Chief People Officer.