Warsztaty talentowe (CliftonStrengths – talenty Gallupa)

Co zawiera program warsztatów

Spotkanie z liderem/liderką przed warsztatami

Zanim spotkam się z zespołem, rozmawiam z liderem lub liderką. Pytam o zespół, wspólnie planujemy strukturę i akcenty warsztatu, dostosowane do realnych potrzeb.

Krótkie spotkanie online z zespołem przed warsztatami

Spotykam się z zespołem, aby opowiedzieć o tym, co nas czeka. Jeśli nie ma możliwości spotkania – przygotowuję krótkie nagranie wideo.

Wsparcie przy badaniu talentów

Jeśli zespół nie ma jeszcze wyników badania CliftonStrengths – organizuję zakup kodów i pomagam w całym procesie.
Jeśli badanie jest już wykonane – zbieram raporty i przygotowuję materiały do pracy.

Przeprowadzenie warsztatów

Forma warsztatów zależy od Twoich potrzeb:

• Stacjonarnie: 1 spotkanie (ok. 7 godzin) w wybranym miejscu
• Online – wersja intensywna: 2 spotkania po 3,5 godziny
• Online – wersja rozłożona: 4 spotkania po 2 godziny

Podsumowanie dla zespołu

Po warsztatach otrzymujecie pełne podsumowanie, w tym materiały do dalszej pracy.

Spotkanie z liderem/liderką po warsztacie

Podsumowujemy pracę, omawiamy możliwe kolejne kroki – jak utrwalać wiedzę, wspierać zespół i działać dalej w oparciu o talenty.

Dalsze działania

Wysyłam konkretne propozycje i inspiracje – jak dalej korzystać z wiedzy talentowej w codziennej pracy zespołu.

—

Co zyskuje zespół

Zespół oparty o mocne strony

Każda osoba rozumie swoje talenty i wie, jak z nich korzystać. Zespół zyskuje wspólny język, większą uważność na potrzeby i skuteczniejsze działanie.

Wspólne słownictwo

Zespół lepiej komunikuje potrzeby, sposób działania i oczekiwania. Dzięki temu łatwiej o współpracę, informację zwrotną i lepsze delegowanie zadań.

Większa efektywność

Zespoły, które świadomie wykorzystują talenty, są bardziej zaangażowane, skuteczniejsze i czerpią większą satysfakcję z pracy (dane: Gallup).

—

Konsultacje indywidualne

Jeśli chcesz pójść głębiej – oferuję indywidualne sesje (90 minut) z każdą osobą. Pracujemy na pełnym profilu talentów i omawiamy konkretne zastosowania w codziennej pracy.

—

Dodatkowe informacje

Liczba uczestników

Maksymalnie 25 osób przy jednej grupie warsztatowej. Większa grupa? Napisz – wspólnie znajdziemy rozwiązanie.

Język

Warsztaty prowadzę po polsku lub angielsku. Materiały również dostępne w obu językach.

Dalsza współpraca

Po warsztacie możemy pogłębić pracę w wybranym obszarze, np.:

• komunikacja i informacja zwrotna,
• produktywność i priorytetyzacja,
• praca z celami,
• rozwój kompetencji liderskich.