Na warsztatach często pytam grupę, z którą pracuję, czy są zespołem. Zwykle z przekonaniem odpowiadają, że tak. Wtedy dopytuję za co są wynagradzani na koniec roku lub projektu. Wtedy bardzo często dowiaduję się, że nagrody są ustawione za indywidualny wkład.
Okazuje się, że to za co jest ustawiona nagroda przeciwdziała temu, żeby działali jako zespół. Współpracując obniżają własną indywidualną nagrodę, a to nie wspiera współpracy – ludzie są mądrzy i umieją optymalizować swoje dobro.
1451