Raz spotkałem się z firmą, która w procesie rekrutacji brała pod uwagę dopasowanie nowej osoby oraz zespołu. Jednym z etapów zatrudniania, już po rozmowie ogólnej, technicznej (rzecz działa się w branży IT), była… wspólna praca z zespołem. Kandydat lub kandydatka przychodzili do firmy na cały dzień, podpisywali NDA (umowę o poufności) i przez kilka godzin pracowali z zespołem nad prawdziwymi zadaniami. Ale także szli z zespołem na lunch, na przerwy kawowe, rozmawiali we wspólnym pokoju. Na koniec zespół i kandydat/kandydatka oceniali próbny dzień i potrzeba było „OK” z dwóch stron, żeby dana osoba została przyjęta do pracy. Tak, wiem, że brzmi to drogo (czasowo i organizacyjnie), może nawet mocno ekstrawagancko i ekscentrycznie. Jednocześnie bardzo mało zatrudnionych osób odchodziło z tamtej firmy! Obie strony były zadowolone.
Rzadko istnieje taka możliwość sprawdzenia siebie wzajemnie. Ale może da się to zrobić w pewnym stopniu?
Co wiesz o pracy w zespole?
Pamiętam jedną z lekcji wyciągniętych z „Dziewięciu kłamstw o pracy” Marcusa Buckinghama i Ashleya Goodalla: często do firmy przychodzi się dla marki, ale zostaje się, oceniając to, jak pracuje się w zespole.
Zresztą możesz sprawdzić to na własnym przykładzie: gdy ktoś Cię zapyta, jak Ci się pracuje, to opowiadasz o firmie czy o przeciętnym dniu pracy ze swoim zespołem? Ja zwykle jednak odpowiadałem i odpowiadam w tym drugim kontekście.
Rekrutujesz się do firmy, ale będziesz tam pracować w konkretnym zespole. Co o nim wiesz? Jak się w nim pracuje?
Jeżeli wiesz niewiele, to podrzucam kilka pomysłów na sprawdzenie tego w praktyce.
Jak sprawdzić zespół, do którego chcesz dołączyć?
Pomysł 1: zapytaj wprost
Może wydaje się to zbyt proste, żeby było możliwe, ale rekrutacja – dobra rekrutacja – działa w dwie strony. Ty chcesz znaleźć dobrą pracę, a firma chce znaleźć wartościową osobę na dane stanowisko. Dlatego dobra firma rzadko będzie mieć coś przeciwko temu, żeby umożliwić Ci porozmawianie z kimś z zespołu.
Może warto więc zapytać o to wprost? Zachęcam do zacytowania wspomnianych przeze mnie wniosków z książki „Dziewięć kłamstw o pracy” i powiedzenia, że masz świadomość oceny codzienności pracy przez pryzmat oceny pracy z zespołem. Wiele dobrych firm będzie wręcz ucieszonych, że ktoś tak świadomie podchodzi do rekrutacji!
Pomysł 2: zapytaj osoby z zespołu
W dzisiejszym świecie nie powinno być bardzo trudno znaleźć kogoś z konkretnego zespołu. Możesz to zrobić choćby przez LinkedIn. Co Ci szkodzi poszukać osoby z zespołu, do którego się rekrutujesz? A jeśli nie znajdujesz nikogo z danego zespołu, to może ktoś z firmy pomoże Ci dotrzeć do właściwej osoby?
Warto być szczerym/szczerą w swojej komunikacji z takimi osobami. Można wprost powiedzieć, że zastanawiasz się nad pracą w firmie/zespole i chcesz podpytać, jak planują pracę, jak się komunikują, czy raczej współpracują, czy może każdy ma samodzielne zadania. Oczywiście masz własne kryteria oceny, jak pracuje się w zespole – warto zadać pytania z nimi związane.
Pomysł 3: spotkania networkingowe
Jeżeli nie chcesz pytać przez LI lub w inny sposób online, dobrą alternatywą są spotkania na żywo. W większych miastach organizuje się meetupy tematyczne, gdzie można spotkać osoby z firm, którymi się interesujesz. Warto śledzić media społecznościowe firm – często ogłaszają, gdzie będą się pojawiać ludzie od nich. Ciekawym miejscem są też konferencje branżowe. Uczestnicy przeważnie mają identyfikatory z nazwą firmy – łatwo namierzyć właściwą osobę ;)
Podsumowanie
Zaskakuje mnie, jak mało ludzi korzysta z opcji szukania informacji o codzienności pracy w danej firmie i poprzestaje na ogólnych informacjach dostępnych w czasie rekrutacji. Może kilka pomysłów, które tu podałem, zachęci więcej osób do dokładniejszego sprawdzania potencjalnego miejsca pracy, a w efekcie – do pozytywnego wpływania na swoją codzienność. Może udało mi się zachęcić Ciebie?
Prośba
Z tym, co napisałem, związana jest też pewna prośba. Jeżeli kiedykolwiek ktoś zapyta Cię, jak Ci się pracuje w zespole – odpowiedz. Pomagajmy sobie nawzajem.
Trzy pomysły na konkretną akcję
- Wyobraź sobie, że ktoś pyta Cię o opinię na temat pracy w Twoim zespole. Przygotuj odpowiedź.
- Zapytaj kolegów i koleżanki, co odpowiedzieliby na pytanie: „Jak się pracuje w naszym zespole?”.
- Sprawdź, co o pracy w swoich zespołach mówią osoby wokół Ciebie – z innych branż niż Twoja. Porównaj, w jaki sposób o tym mówicie.
- A jeśli szukasz sposobów na wykorzystanie swoich talentów na drodze zawodowej to zapraszam do poznania Praktycznika.
