Niemal w każdej książce i artykule o postanowieniach, zwyczajach, silnej woli i osobistych projektach powtarza się podobny zestaw czynników, które pomagają odnieść sukces w tych obszarach. Jest wśród nich posiadanie planu, robienie danych rzeczy jako pierwszych rano, monitorowanie postępów. Zwykle jest też zewnętrzny partner i obserwator. Jaka jest rola takiego obserwatora? Dlaczego obecność takiej osoby pomaga? Zapraszam do lektury!
Teraz będę pracował. Przez 25 minut (jedno pomodoro) skupię się na jednej rzeczy. Zaczynam pracę… A potem nagle okazuje się, że spędziłem 5 minut na Facebooku, a przy okazji sprawdziłem Twittera i jeszcze przeczytałem coś na jednej z moich ulubionych stron. I nagle okazało się, że z moich 25 minut zostało tylko 10… Brzmi znajomo? Chyba każdemu z nas zdarzyło się tak „zgubić” w Internecie. Ja także czasami w taki sposób unikam pracy. I szukam rozwiązania, aby tego nie robić. Bardzo mi w tym pomagają narzędzia, które właśnie do tego zostały stworzone. W tym wpisie możecie przeczytać o tym, jak sprawić, aby Facebook nie przeszkadzał w pracy.
StrengthsFinder to bardzo praktyczne narzędzie. Kiedy już poznasz swoje główne talenty, jego twórcy zachęcają Cię do ich rozwijania. Jednym z dostępnych narzędzi pomagających w rozwoju talentów jest metoda, która nazywa się “Name It, Claim It, Aim It”, czyli „Nazwij, Poznaj i Wykorzystaj”. W tym wpisie pokazuję, jak możesz praktycznie wykorzystać tę metodę. Rozwijaj swoje talenty!
