Talenty i mocne strony

#188 Słownik talentów – Naprawianie® (Restorative®) – Sezon 2

#
Naprawianie restorative

Osoby, które z talent Naprawianie® są biegłe w rozwiązywaniu problemów. Dobrze idzie im szukanie, co poszło źle i zastanawianie się, jak to naprawić.

Uwielbiam mieć wokół siebie osoby, które mogę poprosić o zweryfikowanie problemu i przedyskutować z nimi możliwe rozwiązania. A może przede wszystkim zastanowić się, czy dany problem w ogóle wymaga tego, aby nim się zajmować. Bardzo często są to osoby, które mają wysoko talent Naprawianie®. Dla nich takie podejście, kiedy ich talent jest dojrzały, jest bardzo naturalne i łatwe. Jestem im za to bardzo wdzięczny. Zapraszam do przesłuchania odcinka z moimi gośćmi Izabelą Nawrocką i Aronem Pasiecznym – opowiadają o tym, jak może w praktyce wyglądać korzystanie z talentu Naprawianie®.

(więcej…)

Jak talenty wpływają na podejmowanie decyzji?

J
podejmowanie decyzji_dominik juszczyk

Blisko 30 lat żyłam w przeświadczeniu, że nie ma nic łatwiejszego niż… podejmowanie decyzji. Co prawda decyzje można podjąć lepsze lub gorsze, ale to nie one mogą sprawiać trudność, tylko ich konsekwencje. Decyzyjność była dla mnie chlebem powszednim i trudno było mi zrozumieć, że inni mają z tym czasami spory problem i chętnie to prokrastynują.

(więcej…)

Jak się rozwijać? Praca roczna z talentem

J
jak się rozwijać?

Często dostaję pytanie, jak się rozwijać, przekształcając swoje talenty w mocne strony. Sam stosuję podejście roczne do pracy z talentami. Obecnie buduję mocne strony z talentów Odpowiedzialność® i Organizator®. Będę kontynuował, aż nauczę się kilku rzeczy, które pomogą mi dojrzalej korzystać z tych talentów. Wcześniej w podobny sposób pracowałem z innymi talentami, na razie głównie z Empatią®, Indywidualizacją®, Zbieraniem® oraz Intelektem®. Do pracy z każdym z talentów przygotowuję się bardzo podobnie.

(więcej…)

Dlaczego warto nazwać swoje talenty i mocne strony?

D

„Rozwój w oparciu na mocnych stronach”. Jakie jest Wasze pierwsze skojarzenie z tym stwierdzeniem?
Zauważam, że w koło CliftonStrenghts® narasta wiele mitów i nieporozumień. Czasami osoby robią badanie CliftonStrengths® („test” Gallupa®) i zakładają, że magicznie wszystkiego się o sobie dowiedzą. Ale to nie tak! CliftonStrengths® nazywa powtarzalne sposoby działania, myślenia i odczuwania, które mogą być produktywnie wykorzystane, czyli talenty. Tak, zrobienie badania i poznanie swoich talentów daje pewne wskazówki. Pokazuje, które talenty opisane w metodzie mamy jako te najbardziej widoczne w naszych odpowiedziach. Ale to dopiero początek pracy z tym narzędziem. Jeżeli ktoś robi badanie i poprzestaje tylko na przeczytaniu swoich wyników, to nie korzysta w pełni z tego, co to ono daje.
Celem nie powinno być wyłącznie poznanie swoich talentów wg. Gallupa®. Celem jest poznanie talentów i rozwój w oparciu na mocnych stronach przy wykorzystaniu materiałów, które są dostępne po otrzymaniu wyników oraz wsparcia certyfikowanych trenerów.
Czy znasz swoje talenty wg. Gallupa®? Jak z nimi pracujesz, aby je rozwinąć?

Co jeszcze może Cię zainteresować?

#177 Słownik talentów – Maksymalista® (Maximizer®) – Sezon 2

#
Maksymalista, talenty gallupa

Talent Maksymalista® opisuje osoby, które skupiają się na mocnych stronach, w ten sposób stymulując rozwój osobisty i doskonałość grupy. Szukają możliwości transformacji czegoś silnego w coś doskonałego.

W odcinkach z serii „Słownik talentów” występują zwykle dwie lub trzy osoby. Zwykle zapraszam do tych rozmów gościnie i gości, którzy się nie znają i z ciekawością obserwuję, jak zaczynają ze sobą rozmawiać. W przypadku tego odcinka Agnieszka Szczepanowska i Konrad Czapeczka natychmiast złapali rytm rozmowy i to bardzo słychać. W efekcie mamy świetną rozmowę o talencie Maksymalista® . Porozmawialiśmy o tym talencie z różnych perspektyw, pokazaliśmy jego jasne strony i te, które czasami mogą przeszkadzać. W odcinku usłyszycie też praktyczne rady dla osób z tym talentem. Bardzo Was zapraszam do wysłuchania tego odcinka. Warto!

(więcej…)

Recent Posts

Categories

INTENCJONALNY NEWSLETTER
Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
INTENCJONALNY NEWSLETTER
Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Jeszcze jeden krok – potwierdź zapis!
Bardzo się cieszę, że będę mógł się z Tobą dzielić przemyśleniami. Koniecznie kliknij potwierdzenie zapisu, które znajdziesz w swojej skrzynce mailowej (sprawdź też folder spam). Zaraz po tym przekieruję Cię na stronę z prezentami – „Twoje pierwsze kroki po poznaniu talentów" oraz kartami talentowymi.
Jeszcze jeden krok – potwierdź zapis!
Dziękuję!