Talenty i mocne strony

W czasie warsztatów talentowych razem z zespołem robimy wiele ćwiczeń. W ramach części z nich proszę uczestników i uczestniczki zastanowienie się, który talent Gallupa rozwijać. Zwykle w zadaniu jest opisane kryterium, przykładowo: wybierz talent, który najbardziej z Tobą rezonuje. Mimo to wybór jednego talentu do pracy bywa wyzwaniem. Wtedy mówię: „Weź trzeci z Top 5”. Dlaczego trzeci? Bo wybór jest potrzebny, aby móc z talentem pracować. Dlatego kiedy pytam Cię o talent, który będziesz rozwijać, a Ty nie masz pomysłu, moja podpowiedź – trochę przewrotna – brzmi: „Trzeci”. Bum! Masz wybrany talent do rozwoju. A jeżeli chcesz zdecydować w bardziej przemyślany (ale niekoniecznie lepszy!) sposób, zapraszam do przeczytania artykułu. Dlaczego warto wybrać jeden talent do pracy? Ostatnio czytałem świetny artykuł Scotta Younga – o osobach, które kończą projekty. Autor wymienił trzy proste zasady pomocne w doprowadzaniu projektów do finału: Można to łatwo odnieść do tego, który talent Gallupa rozwijać: Historie talentowe Wiele osób dziwi się, jak łatwo można określić dojrzałość i niedojrzałość talentu, a dzięki temu wskazać sobie talenty do rozwoju. Jak to zrobić? Przez kilka dni lub tygodni zapisuj regularnie dwie rzeczy: W kontekście każdej historii przejdź po swoim Top 5 (lub Top 10) talentów i zadaj sobie pytania: Po […]

Nie bój się, nie będę pisał o celach SMART. Trochę dlatego, że pisałem już o nich na blogu i był to jeden z pierwszych wpisów, jeszcze z 2015 roku 🤯. A trochę też dlatego, że – co teraz jest dla mnie jasne – do celów można mieć różne podejście. Na przykład bardzo eksperymentalne, oparte na krótkich iteracjach, w których nie do końca wiemy, do czego dążymy, ale znamy ogólny kierunek. Poniżej dzielę się kilkoma pytaniami, które pomogą Ci sprytnie (widzisz, co tutaj zrobiłem: sprytnie – SMART? xD) skorzystać z talentów, aby realnie pomogły Ci w osiąganiu Twoich celów. Pytania, które warto sobie zadać Pytanie 1: Jakie akcje będę wykonywać w ramach pracy nad celem i które swoje talenty wykorzystam? Niezależnie od podejścia do planowania celu w pewnym momencie trzeba będzie zabrać się do działania. Jak podchodzisz do wykonywania akcji? Co Cię wspiera, gdy działasz? Mnie bardzo zasila para Organizator i Osiąganie – lubię eksperymentować i odznaczać kolejne rzeczy jako zrobione. Jeżeli opiszę swoje akcje jako serię minieksperymentów, odhaczanych jeden po drugim, to będę sprawnie działać. A jeżeli równocześnie będę mógł się czegoś uczyć (Uczenie się w Top 5 😉), będzie to pewnie dodatkowo sprzyjało mojej efektywności. Jeśli masz w Top […]

Na podejście talentowe i generalnie na pozytywną psychologię natrafiłem pierwszy raz w 2014 roku – uczestniczyłem w szkoleniu liderskim i prowadząca pokazała nam VIA Characters. Kilka miesięcy potem zrobiłem swoje pierwsze badanie StrengthsFinder 2.0 (tak się wtedy nazywał CliftonStrengths), a za kolejne parę miesięcy – certyfikację na trenera Gallupa. Odtąd poznałem kilkanaście tysięcy osób, które zdecydowały się na badanie talentowe, a to znaczy, że część z nich zna swoje talenty od około 10 lat. I często docierają do mnie pytania: OK, pracuję z talentami już prawie dekadę, jak korzystać z tej wiedzy lata po zrobieniu badania? Artykuł jest odpowiedzią na pytanie, które zostało mi zadane w grupie „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Brzmiało ono tak: Rutyny talentowe po latach od poznania talentów – jakie zadania okołotalentowe możemy wykonywać co miesiąc/kwartał/rok w sprawie talentów, aby podtrzymać tę tematykę w swoim życiu? Od kiedy znam swoje talenty Pisząc artykuł, korzystam w dużej mierze z doświadczeń swoich i osób z mojego otoczenia, które znają własne talenty długo i równie długo z nimi pracują. Skoro pierwsze badanie zrobiłem w 2014 roku, to zaprzyjaźniam się ze swoimi talentami już ponad 10 lat. Miałem kilka etapów pracy z nimi i korzystania z nich. Pierwsze […]