Kiedy robiłem badanie CliftonStrengths po raz pierwszy, dostępny był raport Gallupa dla Top 5 talentów oraz pełen raport dla całego profilu. Teraz jest ich trochę więcej, bo Gallup wprowadził typy raportów dla różnych grup zawodowych.
Widzę, że czasami powoduje to problem z wyborem typu badania i raportu. Poniżej pokazuję więc, jakiego typu informacje znajdą się w każdym raporcie.
Przede wszystkim to zawsze jest to samo badanie – identyczna ankieta ze 177 pytaniami. To, jaki raport się dostanie, zależy od typu wykupionego kodu. Jak się raz zrobiło badanie i chce się otrzymać inny raport, nie trzeba robić badania ponownie. Wystarczy wykupić dostęp do wybranego raportu.
Większość z nich jest dostępna wyłącznie w języku angielskim. Tylko jeden raport jest dostępny w całości po polsku.
Pomyślałem, że pomocne dla Was będzie, jeśli pokażę Wam opis jednego przykładowego talentu w każdym z raportów i podam kluczowe informacje o nich. Mój pierwszy talent to Indywidualizacja i właśnie nią posłużę się jako przykładem – zobaczycie, jak jest opisywana we wszystkich typach raportów.
W razie pytań zapraszam do rozmowy w komentarzach.
Raport dla pełnego profilu
To najbardziej kompleksowy raport Gallupa, dostępny po wykupieniu pełnego badania. Można go wygenerować w języku angielskim (i w czterech innych językach), nie jest dostępny po polsku. Liczy ponad 25 stron. Opisy talentów z Top 5 są dokładniejsze, o kolejnych pięciu dostajemy trochę mniej informacji. Co ważne, opisy w raporcie są spersonalizowane! To znaczy, że brany jest pod uwagę cały profil 34 talentów. Dwie osoby z danym talentem w Top 10 będą najprawdopodobniej miały różne jego opisy w raporcie dla profilu.
Raport Gallupa: „Przewodnik po mocnych stronach”
To raport dostępny dla każdej osoby, która zrobiła badanie w wersji Top 5. On również, tak jak powyższy, zawiera spersonalizowane opisy talentów, tyle że wyłącznie dla Top 5. Jest dostępny po angielsku (plus w czterech innych językach) i niedostępny po polsku. To najlepszy raport, jaki dostaniecie, kiedy wykupicie badanie w wersji Top 5. Dla pięciu głównych talentów teksty w nim zawarte są takie same jak w wersji pełnej.
Raport Gallupa: „Raport głównych cech”
To jedyny raport dostępny w całości po polsku. Macie do niego dostęp po zrobieniu badania zarówno w pełnej wersji, jak i w wersji Top 5. Zawiera opisy Top 5 talentów, przy czym są to opisy ogólne – każda osoba z danym talentem będzie mieć przy nim identyczny opis. Jest to raport bardzo pomocny, ale nie tak dokładny jak ten spersonalizowany.
Raport Gallupa: „CliftonStrengths dla Menedżerek i Menedżerów”
Gallup opisuje ten raport tak:
Specyficzne dla roli menedżera/menedżerki opisy Twoich 10 najważniejszych cech, propozycje działań, pytania do refleksji i inne. Z raportu CliftonStrengths dla Menedżerów i Menedżerek dowiesz się, w jaki sposób Twoje unikalne talenty mogą sprawić, że Ty, Twoje zespoły i Twoja organizacja odniosą większy sukces.
Wszystkie osoby z danym talentem będą tu miały jednakowy jego opis.
Raport Gallupa: „CliftonStrengths dla Liderek i Liderów”
Ten raport przedstawiany jest następująco:
Opisy 10 głównych cech, działań, pytań do przemyślenia i innych elementów związanych z rolą lidera/liderki. Raport CliftonStrengths dla Liderek i Liderów pozwala zobaczyć, jak Twoje wewnętrzne talenty pomagają w komunikowaniu wizji, budują pozytywną kulturę organizacji i uwidaczniają się w potencjale najlepszego lidera/liderki, jakim/jaką możesz się stać.
Tutaj także wszystkie osoby z konkretnym talentem będą miały identyczny opis.
Podsumowanie
Jak widzicie, do wyboru jest sporo raportów. A skoro tak, to pewnie powstaje pytanie, od którego zacząć. Według mnie wciąż najlepszym raportem jest pierwszy z opisanych – raport dla pełnego profilu. To w nim znajdziecie najwięcej spersonalizowanych informacji i to on najbardziej kompleksowo pozwala zrozumieć Wasze talenty. Dopiero potem sięgałbym po raporty dla liderów i liderek, menedżerów i menedżerek czy sprzedawców i sprzedawczyń.
