Zapisz się na newsletter

Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Przykładowy list, który wysyłam w każdą sobotę. 📪
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Przykładowy list, który wysyłam w każdą sobotę. 📪
Blog

Jakie raporty możesz dostać po zrobieniu testu Gallupa?

raporty gallupa

Kiedy robiłem badanie CliftonStrengths po raz pierwszy, dostępny był raport Gallupa dla Top 5 talentów oraz pełen raport dla całego profilu. Teraz jest ich trochę więcej, bo Gallup wprowadził typy raportów dla różnych grup zawodowych.

Widzę, że czasami powoduje to problem z wyborem typu badania i raportu. Poniżej pokazuję więc, jakiego typu informacje znajdą się w każdym raporcie.

Przede wszystkim to zawsze jest to samo badanie – identyczna ankieta ze 177 pytaniami. To, jaki raport się dostanie, zależy od typu wykupionego kodu. Jak się raz zrobiło badanie i chce się otrzymać inny raport, nie trzeba robić badania ponownie. Wystarczy wykupić dostęp do wybranego raportu.

Większość z nich jest dostępna wyłącznie w języku angielskim. Tylko jeden raport jest dostępny w całości po polsku.

Pomyślałem, że pomocne dla Was będzie, jeśli pokażę Wam opis jednego przykładowego talentu w każdym z raportów i podam kluczowe informacje o nich. Mój pierwszy talent to Indywidualizacja i właśnie nią posłużę się jako przykładem – zobaczycie, jak jest opisywana we wszystkich typach raportów.

W razie pytań zapraszam do rozmowy w komentarzach.

Raport dla pełnego profilu

To najbardziej kompleksowy raport Gallupa, dostępny po wykupieniu pełnego badania. Można go wygenerować w języku angielskim (i w czterech innych językach), nie jest dostępny po polsku. Liczy ponad 25 stron. Opisy talentów z Top 5 są dokładniejsze, o kolejnych pięciu dostajemy trochę mniej informacji. Co ważne, opisy w raporcie są spersonalizowane! To znaczy, że brany jest pod uwagę cały profil 34 talentów. Dwie osoby z danym talentem w Top 10 będą najprawdopodobniej miały różne jego opisy w raporcie dla profilu.

Raport Gallupa dla pełnego profilu

Raport Gallupa: „Przewodnik po mocnych stronach”

To raport dostępny dla każdej osoby, która zrobiła badanie w wersji Top 5. On również, tak jak powyższy, zawiera spersonalizowane opisy talentów, tyle że wyłącznie dla Top 5. Jest dostępny po angielsku (plus w czterech innych językach) i niedostępny po polsku. To najlepszy raport, jaki dostaniecie, kiedy wykupicie badanie w wersji Top 5. Dla pięciu głównych talentów teksty w nim zawarte są takie same jak w wersji pełnej.

Raport Gallupa: „Przewodnik po mocnych stronach”

Raport Gallupa: „Raport głównych cech”

To jedyny raport dostępny w całości po polsku. Macie do niego dostęp po zrobieniu badania zarówno w pełnej wersji, jak i w wersji Top 5. Zawiera opisy Top 5 talentów, przy czym są to opisy ogólne – każda osoba z danym talentem będzie mieć przy nim identyczny opis. Jest to raport bardzo pomocny, ale nie tak dokładny jak ten spersonalizowany.

Raport Gallupa: „Raport głównych cech”

Raport Gallupa: „CliftonStrengths dla Menedżerek i Menedżerów”

Gallup opisuje ten raport tak:

Specyficzne dla roli menedżera/menedżerki opisy Twoich 10 najważniejszych cech, propozycje działań, pytania do refleksji i inne. Z raportu CliftonStrengths dla Menedżerów i Menedżerek dowiesz się, w jaki sposób Twoje unikalne talenty mogą sprawić, że Ty, Twoje zespoły i Twoja organizacja odniosą większy sukces.

Raport Gallupa: „CliftonStrengths dla Menedżerek i Menedżerów”

Wszystkie osoby z danym talentem będą tu miały jednakowy jego opis.

Raport Gallupa: „CliftonStrengths dla Liderek i Liderów”

Ten raport przedstawiany jest następująco:

Opisy 10 głównych cech, działań, pytań do przemyślenia i innych elementów związanych z rolą lidera/liderki. Raport CliftonStrengths dla Liderek i Liderów pozwala zobaczyć, jak Twoje wewnętrzne talenty pomagają w komunikowaniu wizji, budują pozytywną kulturę organizacji i uwidaczniają się w potencjale najlepszego lidera/liderki, jakim/jaką możesz się stać.

Tutaj także wszystkie osoby z konkretnym talentem będą miały identyczny opis.

Podsumowanie

Jak widzicie, do wyboru jest sporo raportów. A skoro tak, to pewnie powstaje pytanie, od którego zacząć. Według mnie wciąż najlepszym raportem jest pierwszy z opisanych – raport dla pełnego profilu. To w nim znajdziecie najwięcej spersonalizowanych informacji i to on najbardziej kompleksowo pozwala zrozumieć Wasze talenty. Dopiero potem sięgałbym po raporty dla liderów i liderek, menedżerów i menedżerek czy sprzedawców i sprzedawczyń.

You might be interested in …

Subscribe
Powiadom o
guest

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

0 komentarzy
najnowszy
najstarszy oceniany
Inline Feedbacks
View all comments
INTENCJONALNY NEWSLETTER
Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
INTENCJONALNY NEWSLETTER
Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Jeszcze jeden krok – potwierdź zapis!
Bardzo się cieszę, że będę mógł się z Tobą dzielić przemyśleniami. Koniecznie kliknij potwierdzenie zapisu, które znajdziesz w swojej skrzynce mailowej (sprawdź też folder spam). Zaraz po tym przekieruję Cię na stronę z prezentami – „Twoje pierwsze kroki po poznaniu talentów" oraz kartami talentowymi.
Jeszcze jeden krok – potwierdź zapis!
Dziękuję!