W czasie warsztatów talentowych razem z zespołem robimy wiele ćwiczeń. W ramach części z nich proszę uczestników i uczestniczki zastanowienie się, który talent Gallupa rozwijać. Zwykle w zadaniu jest opisane kryterium, przykładowo: wybierz talent, który najbardziej z Tobą rezonuje. Mimo to wybór jednego talentu do pracy bywa wyzwaniem. Wtedy mówię: „Weź trzeci z Top 5”. Dlaczego trzeci? Bo wybór jest potrzebny, aby móc z talentem pracować. Dlatego kiedy pytam Cię o talent, który będziesz rozwijać, a Ty nie masz pomysłu, moja podpowiedź – trochę przewrotna – brzmi: „Trzeci”. Bum! Masz wybrany talent do rozwoju. A jeżeli chcesz zdecydować w bardziej przemyślany (ale niekoniecznie lepszy!) sposób, zapraszam do przeczytania artykułu.
Dlaczego warto wybrać jeden talent do pracy?
Ostatnio czytałem świetny artykuł Scotta Younga – o osobach, które kończą projekty. Autor wymienił trzy proste zasady pomocne w doprowadzaniu projektów do finału:
- Bądź konkretny/konkretna – dokładnie określ, co chcesz zrobić.
- Bądź zwięzły/zwięzła – planuj na krótki okres, aby nie znudzić się projektem.
- Tylko jeden projekt naraz – przetwarzaj projekty sekwencyjnie, nowy projekt dopiero po zakończeniu poprzedniego.
Można to łatwo odnieść do tego, który talent Gallupa rozwijać:
- Wybierz konkretny talent do rozwoju i określ deltę, której szukasz.
- Zaplanuj pracę na nie za długi okres.
- Pracuj nad rozwojem jednego talentu naraz.
Historie talentowe
Wiele osób dziwi się, jak łatwo można określić dojrzałość i niedojrzałość talentu, a dzięki temu wskazać sobie talenty do rozwoju. Jak to zrobić? Przez kilka dni lub tygodni zapisuj regularnie dwie rzeczy:
- dobre historie z dnia/tygodnia,
- trudne historie z dnia/tygodnia.
W kontekście każdej historii przejdź po swoim Top 5 (lub Top 10) talentów i zadaj sobie pytania:
- Przy dobrych historiach: Jak każdy talent (pierwszy, drugi, trzeci itd.) był widoczny w tej dobrej historii? Jak z niego korzystałem/korzystałam w opisanej sytuacji?
- Przy trudnych historiach: Jak każdy talent wprowadził mnie w tę trudną historię? Jak działałem/działałam z poszczególnymi talentami?
Po kilku próbach zaczniesz dostrzegać powtarzalne wzorce: pewne talenty będą widoczne częściej w dobrych historiach, a inne – w trudnych. Możesz wtedy zdecydować, czy maksymalizujesz talenty dojrzałe (bo przecież nie istnieje idealnie dojrzały talent ;)), czy rozwijasz niedojrzałe.
Bardzo zachęcam, żeby naprawdę zapisywać historie. Inaczej ciężko będzie wyciągnąć wnioski.
Pytanie ukierunkowujące
Pamiętam, że kiedyś chciałem zacząć pracę nad rozwojem talentu Odpowiedzialność. Zbyt często zobowiązywałem się do zrobienia czegoś, co potem okazywało się rozsadzać mój kalendarz. Chciałem nauczyć się częściej mówić „nie”.
Wiedziałem z doświadczenia, że czasami rozwój jednego talentu wiąże się z rozwojem innego. Postanowiłem skorzystać z pytania ukierunkowującego:
Jaka jest jedna rzecz, którą mogę zrobić i po której zrobieniu wszystkie inne będą łatwiejsze lub niepotrzebne?
Parafrazując na potrzeby kontekstu talentowego:
Który talent wybrać do rozwoju, tak by po jego rozwinięciu praca z innymi talentami była łatwiejsza lub niepotrzebna?
Zadałem sobie to pytanie w kontekście Odpowiedzialności:
Z którym talentem pracować, by po jego rozwinięciu praca z Odpowiedzialnością była łatwiejsza lub niepotrzebna?
Talentem, nad którym warto pracować, okazała się… Bliskość! Bo generalnie byłem już bardzo asertywny, ale nie dla osób z bliskiego kręgu! Stąd potrzeba pracy z talentem Bliskość. I rzeczywiście: po przepracowaniu pewnych aspektów Bliskości praca z Odpowiedzialnością już nie była tak pilna.
Warto korzystać z powyższego pytania ukierunkowującego.
Podsumowanie
Z którym talentem będziesz pracować? Z jakiej metody skorzystasz, żeby wybrać talent do rozwoju? Pamiętaj, że jeżeli wybór jest trudny, zawsze możesz skorzystać z mojej rady i wybrać talent numer 3!
Trzy pomysły na konkretną akcję
- Sprawdź swój trzeci talent i odpowiedz sobie na pytanie: „Jak by on wyglądał, gdybym zainwestował/zainwestowała w niego miesiąc intencjonalnej pracy?”.
- Przez 5 dni zapisuj trudne historie z dnia i sprawdź, które Twoje talenty są w niej widoczne.
- Zadaj sobie pytanie ukierunkowujące w kontekście rozwoju talentów.
