dominik

Podcast 045 – Słownik talentów – Bliskość (Relator)

2018-01-11 Podcast by dominik 7 komentarzy

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

Są talenty, które są postrzegane jako mocne i pożądane. Są też takie, które ludzie postrzegają jako słabsze. I wręcz są zawiedzione, że dany talent jest widoczny w ich Top 5. Bliskość jest właśnie takim talentem. Zawszę się temu dziwię, ponieważ ten talent, kiedy jest dojrzały, kiedy jest zbudowana z nim mocna strona, może być super mocą! I jednocześnie talent Bliskość jest drugim najczęściej występującym talentem w Polsce (wśród osób, które wypełniły kwestionariusz StrengthsFinder). Bardzo chciałem nagrać odcinek o tym talencie. Już dawno temu wiedziałem kto będzie twarzą tego talentu. I w końcu (opóźnienie z mojej winy!) nagraliśmy wraz z Ariadną Wiczling odcinek o talencie Bliskość, którego Ariadna jest szczęśliwą posiadaczką. Serdecznie zapraszam do wysłuchania tego odcinka. Zapewniam Was – warto!

10 porad jak efektywnie pracować z domu

2018-01-09 Produktywność by dominik 1 komentarz

Coraz więcej osób pracuje z domu. Pozwala to bardziej elastycznie zorganizować swój czas, pracować dla firm, których siedziby są w zupełnie innych miejscach, mieszkać tam gdzie mamy na to ochotę. I to jest świetne! Praca z domu może być bardzo efektywna, ale są też pewne niebezpieczeństwa związane z pracowaniem z miejsca zamieszkania. Razem z infakt porzygotowaliśmy 10 prostych wskazówek na poprawę efektywności pracy z domu. Nagranie jest skierowane dla księgowych, ale każdy pracujący z domu coś dla siebie z niego wyciągnie. Zapraszam do oglądania!

Jak pracować nad talentami w zespole po warsztatach

2018-01-08 Inne by dominik 2 komentarze

Najczęstszym scenariuszem wprowadzania wiedzy o talentach do zespołu są warsztaty grupowe. Często towarzyszy temu praca z menedżerem. Taka praca pozwala wszystkim poznać własne talenty oraz talenty w zespole. Pytanie, które pojawia się po takich warsztatach, brzmi zwykle: „ale co dalej?”. I w tym wpisie przedstawiam kilka pomysłów na to, jak kontynuować pracę z talentami w zespole. Zapraszam do lektury i do dyskusji.

Podcast 044 – Rozmowa z Jimem Collisonem z Instytutu Gallupa

2018-01-04 Podcast by dominik 3 komentarze

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

Wiele osób pytało mnie o przyszłość StrengthsFinder oraz planów dotyczących rozwoju materiałów o talentach i ich rozwoju w języku polskim. Co zwykle robicie kiedy nie znacie odpowiedzi na dane pytanie? Pytacie. I właśnie to zrobiłem. Zapytałem o to u źródeł. Napisałem do Jima Collisona, którego wiele z Was zna z bardzo dobrej serii Theme Thursday na YouTube oraz z podcastów o tej samej nazwie. Okazało się, że Jim był bardzo otwarty na rozmowę. Postawił tylko jeden warunek – rozmowa miała być po angielsku. ;) I tak też się stało. Porozmawiałem z Jimem na temat Instytutu Gallupa oraz tego czym Instytut się zajmuje, przeszłości i przyszłości StrengthsFinder, pracy nad talentami, planowanych wersji językowych. I o wielu innych tematach. Rozmowa jest w języku angielskim, tak jak życzył sobie tego Jim. Poniżej znajdziecie transkrypt rozmowy po angielsku oraz tłumaczenie rozmowy na język polski. Serdecznie zapraszam do przesłuchania rozmowy i oczywiście do dyskusji!

Jak talenty pomagają stworzyć zaangażowany i dobrze działający zespół?

2017-12-18 Bez kategorii by dominik 6 komentarzy

Talenty pomagają nam być bardziej produktywnymi i efektywnymi. W pracy, prywatnie, w planowaniu, wykonywaniu, działaniu, komunikacji, przekazywaniu informacji i wielu, wielu innych sytuacjach. Ale czy talenty pomagają nam w tworzeniu bardziej zaangażowanych i produktywnych zespołów? Oczywiście, że tak! Pisałem o tym już wcześniej, a dzisiaj piszę o jednym wybranym narzędziu, które pomaga w budowaniu takich zespołów. Instytut Gallupa nazywa to High Performance Team Leadership (Lider Wysoce Wydajnego Zespołu – tłumaczenie autorskie ?). A wielu z Was, i ja także, znamy to narzędzie pod nazwą Q12. Z tego wpisu dowiecie się, co to za narzędzie, dlaczego działa i jak z niego korzystać w swoim zespole. I nie zrażajcie się, proszę, jeżeli nie jesteście menedżerami zespołów. Może ten opis zainspiruje Was do rozmowy z Waszymi przełożonymi. Praca w takim zespole – i jako pracownik, i jako menedżer – jest po prostu przyjemniejsza.

Zapisz się na newsletter

dominik