Podcast

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

Często patrzymy na to co firmy mogą zrobić, aby pracownicy byli bardziej zaangażowani. Zaangażowani, czyli chcący pracować w danej firmie, osiągający lepsze wyniki, rzadziej zmieniający pracę. Zależy też na tym pracownikom. Chcemy się cieszyć tym co robimy, z kim to robimy oraz widzieć, że osiągamy dobre wyniki. Bardzo się cieszę, że firmy coraz częściej się na tym skupiają. Jestem ogromnym zwolennikiem patrzenia na co mam wpływ. W tym odcinku zachęcam Was do tego samego. Niezależnie od tego, jak nad stworzeniem warunków dla zaangażowanych zespołów, pracują firmy, my też mamy na to wpływ. Każda i każdy z nas może podejmować inicjatywy, które mogą pomóc pracować w lepszy dla siebie sposób. Wykorzystuję do tego narzędzie Q12, czyli dwanaście pytań z badania zaangażowania Instytutu Gallupa. Przechodzę po każdym pytaniu i zastanawiam się jak dowolna osoba może wpływać na obszar opisany za pomocą tego pytania. Zapraszam do dyskusji. Ciekawe co myślicie o takim oddolnym podejściu.

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

Wybierz studia rozsądnie, bo w ten sposób wybierasz swój przyszły zawód. Słyszeliście może kiedyś podobne stwierdzenie? Im więcej pracuję z ludźmi, tym bardziej widzę, jak bardzo jest nieaktualne. Coraz mniej ludzi pracuje w zawodzie zgodnym ze swoim pierwotnym wykształceniem. Zauważcie, że użyłem słowa pierwotnym. Uczymy się cały czas. Będzie to coraz bardziej potrzebne. To co robimy jest sumą naszych doświadczeń i wyborów. Mirka Zimoń-Niewczas, która jest moim gościem w tym odcinku podcastu, świetnie to pokazuje. Otwartość na nowe możliwości, które są dostępne w wyniku poprzednich wyborów, pozwoliły jej przejść drogę, która doprowadziła ją do roli menedżerki działu HR. A studiowała filologię norweską. Nie jest to oczywista droga. Jakie wybory doprowadziły ją do tego miejsca? Jak jej talenty w tym pomagały? Tego dowiecie się z tego odcinka podcastu!

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

Osoby, które można określić jako mających talent Bliskość, lubią bliskie relacje z innymi. Odnajdują satysfakcję w ciężkiej pracy z przyjaciółmi, aby osiągnąć cel. Zapraszam do drugiego sezonu “Słownika talentów”. W drugim sezonie chcę pokazać dynamikę talentów – jak na talent wpływają inne talenty osoby. Najlepiej to zrobić rozmawiając z osobą, która ma ten talent. A jeszcze lepiej rozmawiając z trzema osobami z wybranym talentem w Top 5.  Talent Bliskość, wg. danych Insytutu Gallupa najczęściej występuje w Top 5 wyników osób, które zrobiły badanie CliftonStrenghs i ustawiły Polskę jako kraj. Jednocześnie jest to talent, który bardzo często jest nie zrozumiały. Zapraszam do posłuchania odcinka o Bliskości, w którym biorą udział Natalia Łuczak, Katarzyna Bosak i Patrycja Dębska. Rozmiam o blaskach i cieniach Bliskości, o tym jak z niej korzystać w praktyce oraz jak ją rozwijać.

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

W szkole nie uczą trzech bardzo ważnych przedmiotów. Oczywiście w mojej opinii. Chciałbym, aby mnie w szkole nauczono o zarządzaniu finansami, zarządzaniu emocjami oraz dobrze się komunikować. Miałem przyjemność porozmawiać z moim gościem o uczeniu komunikacji. Piotr Bucki, bo to on jest moim gościem, zgodził się opowiedzieć czym według niego jest dobra komunikacja oraz jak jej można się uczyć. Rozmawiamy też o tym jak jej uczyć. Lepszego rozmówcy w tym temacie nie mogłem sobie wymarzyć. Zapraszam Was serdecznie do słuchania naszej rozmowy i dyskusji!