Podcast

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

Często w czasie warsztatów, które prowadzę, zadaję pytanie “za co Ci firma płaci?”. Chcę się dowiedzieć jak ludzi postrzegają siebie w pracy.Co postrzegają jako swoją odpowiedzialność, za co wg. nich dostają pieniądze. Co ciekawe, często słyszę odpowiedź typu “firma płaci mi za pracę”. Dla mnie jest to informacja, że te osoby nie do końca wiedzą co jest ich pracą. A kiedy do tego pytam o to czy są zadowoleni z pracy to część z nich mówi mi, że nie muszą być zadowoleni z pracy. Bo praca, dla nich, jest od zarabiania pieniędzy. A z drugiej strony mamy cały ruch, który mówi o tym, że warto pracować w taki sposób aby mieć z pracy satysfakcję, poczucie autonomii, rozwoju, sensu, wpływu. Katarzyna Kern, mój gość w tym odcinku, mówi nawet więcej – bądźmy w pracy szczęśliwi. Z Kasią rozmawiamy o tym czym jest szczęście w pracy, co na nie wpływa, kiedy jest możliwe, kto i jak o to dba, jakie kompetencje są wymagane od menedżerów w takim środowisku. Czy w pracy można być szczęśliwym? Zapraszam do wysłuchania odcinka. Znajdziecie tam odpowiedź.    

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

O wizerunek w biznesie powinni dbać tylko przedsiębiorcy? Nie! W rozmowie z Autokreacją, czyli z Aliną Osowską i Marleną Momot, rozprawiamy się z tym mitem. O wizerunek w biznesie warto aby dbała każda osoba, która w tym biznesie w ten czy inny sposób uczestniczy. Łącznie z pracownikami pracującymi na etacie. Z Marleną i Aliną przechodzimy przez proces budowania wizerunku. Zapewniam Was, że jest bardzo praktycznie. Krok po kroku tłumaczymy co warto zrobić. Zachęcam Was do przesłuchania tego odcinka!

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

Osoby, które mają talent Rozwijanie innych, rozpoznają i kultywują potencjał u innych. Zauważają sygnały każdej małej poprawy i czerpią z niej satysfakcję. Znacie takie osoby? Prawdopodobnie tak, bo jest to dziewiąty najpopularniejszy talent wśród osób, które wypełniły kwestionariusz SF2.0 w Polsce. Kiedy poznałem Piotra Nabielca i dowiedziałem się, że ma talent Rozwijanie innych w Top 5, to od razu wiedziałem, że będę chciał go zaprosić do odcinka o tym talencie. Piotr tak kształtował swoją karierę zawodową aby móc pracować rozwijając innych. W naszej rozmowie opowiada o tym jak to stopniowo u siebie odkrywał, jak pracował nad własnym rozwojem aby móc rozwijać innych, jak korzysta z tego talentu na co dzień oraz jak radzi sobie z ciemnymi stronami Rozwijania Innych. Zapraszam do rozwijania innych!    

Podcast: Play in new window | Download | Embed

Zapisz się: Spotify | RSS

Talent, którego angielska nazwa to Belief, na polski tłumaczymy jako Pryncypialność. Ludzie słysząc to słowo to czasami reagują zdziwieniem i nie bardzo mogą wyobrazić sobie na czym ten talent polega. Talenty takie jak Osiąganie, Naprawianie, Uczenie się od razu się kojarzą z konkretnymi akcjami. A Pryncypialność nie. Kiedy spojrzymy do słownika języka polskiego, to zobaczymy taką definicję “podstawowy lub najważniejszy, opierający się na ściśle określonych i niezmiennych zasadach, nieodstępujący od wyznawanych zasad”. I nadal nie mówi to wiele na temat tego jakie zachowania, myśli, sposoby działania wynikają z tego talentu. Dlatego zaprosiłem do podcastu Magdalenę Serokę, która po pierwsze ma ten talent w swoim Top 5, a po drugie sama pomaga innym zrozumieć i wykorzystać talenty. Jestem przekonany, że po przesłuchaniu naszej rozmowy nie będziecie mieli już wątpliwości co do tego na czym polega talent Pryncypialność. Poruszyliśmy też wiele tematów z których mogą wyciągnąć wartość także osoby, które tego talentu nie posiadają. Serdecznie zapraszam do przesłuchania odcinka!