Zespół oparty o mocne strony – warsztaty talentowe
Forma warsztatów – do wyboru razem z klientem. Zwykle przeprowadzamy je w jeden z poniższych sposobów.
– stacjonarnie – spotykamy się fizycznie w wybranym przez klienta miejscu. Takie warsztaty trwają zwykle około 7 godzin. W trakcie mamy przerwę na lunch.
– online – dwa spotkania po 3,5 godziny każde. Najczęściej są to spotkania dzień po dniu, ale jest też możliwość rozłożenia tego w czasie.
– online – cztery spotkania, po 2 godziny każde. Spotkania rozłożone w czasie, na przykład każde spotkanie w kolejnych tygodniach.
Każda z tych form warsztatów ma swoje zalety i wady. Dobieramy ich formę do potrzeb klienta.
Liczba uczestników i uczestniczek
– zwykle do 25 osób
– porozmawiajmy – być może dla Twojego zespołu zaprojektujemy coś specjalnego
Język
– angielski lub polski
W ramach warsztatu
– nagrane video lub krótkie spotkanie online z zespołem – informacja o programie warsztatów
– rozmowa z liderami i liderkami po warsztacie
Zespół oparty na mocnych stronach to zespół, którego członkowie znają swoje mocne strony oraz mocne strony współpracowników i umieją z nich korzystać, aby działać efektywnie, osiągając cele, które zostały przed nimi postawione. Wspieram w budowie takich zespołów.
- Specjalizuję się w warsztatach online, które prowadzę po polsku i po angielsku – maksymalnie wykorzystuję zalety pracy online, aby osiągnąć jak najlepszy rezultat pracy z grupą.
- Przeprowadzam grupę przez proces budowania zespołu opartego na mocnych stronach, na co zwykle składają się:
- warsztaty,
- praca z liderką/liderem zespołu,
- półroczne lub dłuższe wsparcie – seria co najmniej trzech uzupełniających mniejszych warsztatów,
- podsumowanie współpracy i wybranie „ambasadorów talentów”,
- opcjonalne konsultacje 1:1 z członkami zespołu.
- Wspieram w zaprojektowaniu śledzenia wpływu pracy z talentami na czynniki biznesowe.
Cel
ZESPÓŁ OPARTY O MOCNE STRONY
Zespół oparty o mocne strony, to zespół w którym są osoby, które znają swoje własne talenty i wiedzą jak z nich korzystać. Znają też talenty swoich współpracowników i współpracowniczek i umieją wykorzystać tę wiedzę do skutecznej komunikacji, przekazywania informacji zwrotnej, delegowania zadań, współpracy itd.
WSPÓLNY JĘZYK
Zespoły dostają wspólne słownictwo i wspólny język do nazywania zachowań, potrzeb, oczekiwań oraz sposobów działania. W efekcie mają narzędzie do szybkiego i konkretnego określania sposób działania, myślenia i dostarczania efektów.
ZWIĘKSZONA EFEKTYWNOŚĆ ZESPOŁU
Według badań Gallupa, zespołu które wykorzystują w swojej pracy wiedzę o talentach zwiększają swoją efektywność, wzrasta współczynnik zaangażowania i raportowane jest większa satysfakcja z pracy – co jest wynikiem tego, że częściej działają w zakresie swoich talentów i mocnych stron.
Video z ofertą
Zapraszam do kontaktu za pomocą dowolnego z poniższych kanałów.
Mój adres mailowy: kontakt [ a t ] npp.run