grudzień 2021

misja i wizja życia

#180 – Czy warto definiować swoją osobistą misję i wizję?

Z czym Wam się kojarzy misja i wizja życia? Wiele osób, które znam odpowiada, że z „korpomową”. Podają przykłady sztucznych definicji, które nie wnoszą nic realnego do codziennego działania. I zgadzam się, że jest wiele złych przykładów definiowania tych pojęć. Ja znam jednak wiele pozytywnych zastosowań dobrze określonej misji, czyli tego, jak chce się działać i dlaczego się to robi, oraz wizji, czyli zapisanego stanu, do którego się dąży. Dla mnie jest to tak przydatne, że od wielu lat mam zdefiniowaną swoją własną, prywatną wizję życia i misję, a teraz definiuję wizję i misję dla mojej firmy (pomimo tego, że w sumie współpracuję z trzema osobami). A w tym odcinku zachęcam do zdefiniowania swojej wizji i misji jako osoby, pracującej na etacie. Naprawdę uważam, że warto! No i oczywiście podaję przykłady, jak to można zrobić i od czego zacząć. Zachęcam do posłuchania odcinka, dyskusji ze mną i zdefiniowania swojej wizji i misji!

Read More
jak prowadzić dziennik?

Jak prowadzić dziennik, by lepiej poznać siebie?

Tak na serio dziennik zacząłem prowadzić w 2013 roku. Nazywałem to praktyką journalingu, korzystając ze słowa, które coraz częściej spotykałem w czytanych książkach i artykułach. Od tamtego czasu w około 99% dni zapisałem w dzienniku chociaż jedno zdanie. Praktyka pisania dziennika to jedna z najważniejszych rutyn, które zbudowałem, odkąd świadomie pracuję nad swoim rozwojem. Wgląd w siebie, który dzięki temu zyskuję, jest bezcenny. Chciałbym więc przybliżyć Wam kilka wniosków, jakie wyciągnąłem z prowadzenia dziennika, i może zachęcić Was do pisania.

Read More

Od czego zacząć pracę z talentami?

W książce „Zacznij od dlaczego” Simon Sinek pokazuje, że warto zacząć od DLACZEGO. Przyznaję, książka jest nieco przegadana i obejrzenie słynnego TEDa z jego udziałem (sprzed dobrych kilku lat) wystarcza w większości przypadków do zrozumienia przesłania Sineka. A to przesłanie jest bardzo pomocne w zwiększeniu świadomości i skuteczności działania w dowolnym obszarze. Ja od kilku lat mam zdefiniowaną swoją wizję i misję w modelu zaproponowanym przez Simona Sineka. Łatwo mi znaleźć odpowiedź na pytanie „Dlaczego?”, bo mam to zapisane i wielokrotnie przemyślane. Z tego wynika to, co i jak robię. Jakie jest Twoje „DLACZEGO?” A jak to jest za duże pytanie, to warto je trochę zmniejszyć. Jakie jest Twoje „DLACZEGO?” dla rozwoju, Twojej najważniejszej relacji, Twojego sposobu pracy?

Read More
partnerka produktywności

#179 Partner i Partnerka produktywności w różnych momentach życia – rozmowa z Karoliną Latos

Z pomysłem pracy z Partnerem lub Partnerką Produktywności spotkałem się po raz pierwszy chyba już w 2015 roku. Wtedy w kilku książkach przeczytałem o „Accountability Partner”, który przetłumaczyłem dla siebie jako właśnie Partner Produktywności. Od razy zacząłem szukać takiego Partnera i znalazłem w grupie osób zainteresowanych budowaniem porannych rutyn. Od tamtego czasu, prawie bez przerw pracuję z takim Partnerem, a teraz Partnerką i uważam, że jest to jeden z ważniejszych źródeł mojej skuteczności. Od 2019 roku moją Partnerką Produktywności jest Karolina Latos. Zaprosiłem Karolinę do rozmowy o tym, jak to podejście działa dla niej. W rozmowie wymieniamy się doświadczeniami korzystania z pomocy PP na różnych etapach życia. Zapraszam do posłuchania naszej rozmowy i przetestowania pracy z Partnerem lub Partnerką Produktywności!

Read More

Dlaczego warto nazwać swoje talenty i mocne strony?

„Rozwój w oparciu na mocnych stronach”. Jakie jest Wasze pierwsze skojarzenie z tym stwierdzeniem? Zauważam, że w koło CliftonStrenghts® narasta wiele mitów i nieporozumień. Czasami osoby robią badanie CliftonStrengths® („test” Gallupa®) i zakładają, że magicznie wszystkiego się o sobie dowiedzą. Ale to nie tak! CliftonStrengths® nazywa powtarzalne sposoby działania, myślenia i odczuwania, które mogą być produktywnie wykorzystane, czyli talenty. Tak, zrobienie badania i poznanie swoich talentów daje pewne wskazówki. Pokazuje, które talenty opisane w metodzie mamy jako te najbardziej widoczne w naszych odpowiedziach. Ale to dopiero początek pracy z tym narzędziem. Jeżeli ktoś robi badanie i poprzestaje tylko na przeczytaniu swoich wyników, to nie korzysta w pełni z tego, co to ono daje. Celem nie powinno być wyłącznie poznanie swoich talentów wg. Gallupa®. Celem jest poznanie talentów i rozwój w oparciu na mocnych stronach przy wykorzystaniu materiałów, które są dostępne po otrzymaniu wyników oraz wsparcia certyfikowanych trenerów.Czy znasz swoje talenty wg. Gallupa®? Jak z nimi pracujesz, aby je rozwinąć? Co jeszcze może Cię zainteresować? Książka „Czas na Twoje mocne strony” „Słownik talentów” „Talenty w praktyce” „Wykorzystaj swoje talenty na drodze zawodowej. Praktycznik”

Read More