Zapisz się na newsletter

Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Przykładowy list, który wysyłam w każdą sobotę. 📪
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Przykładowy list, który wysyłam w każdą sobotę. 📪

dominik

Kiedy brak talentu jest słabością?

Kiedy brak talentu jest słabością

Talent to powtarzalny, naturalny sposób myślenia, reagowania i działania. Jeżeli czytacie mojego bloga, to widzieliście tę definicję wiele razy. Wynika z niej, że każdy z nas ma talent. Każdy bez wyjątku. Może to być talent do szybkiego rozpoczynania działania, widzenia potencjalnych problemów, widzenia połączeń między wydarzeniami i ideami, i wiele, wiele więcej innych talentów. Jednocześnie wynika z tego, że bardzo wielu talentów nam brak. Nie można być utalentowanym we wszystkim. Jest to naturalne i całkowicie w porządku. Ale można zadać sobie pytanie: kiedy brak talentu jest słabością? I o tym jest ten wpis.

Read More

Talenty w praktyce – Slajdy z prezentacji na Making Software Developer’s Meetup

Niedawno (14 czerwca 2016), na spotkania Making Software – Developers’ Meetup, miałem prezentację o talentach i ogólnie o rozwoju w oparciu o mocne strony. Większość ludzi na widowni to byli programiści. Było dużo ciekawych pytań. Wiele osób wciąż jest zdziwionych tym, że można bardziej skupiać się na rozwoju talentów niż na poprawianiu słabości! Szerzenia tej wiedzy nigdy zbyt wiele ;) Slajdy z mojej prezentacji możecie zobaczyć na Slideshare. Jeżeli kogoś z Was zaciekawi coś co zobaczycie na prezentacji to zapraszam do rozmowy! [slideshare id=63081968&doc=20160614-talentywpraktyce-makingsoftwarev2-160615073735]

Read More
Partner zewnętrzny

Pomoc zewnętrznego partnera

Niemal w każdej książce i artykule o postanowieniach, zwyczajach, silnej woli i osobistych projektach powtarza się podobny zestaw czynników, które pomagają odnieść sukces w tych obszarach. Jest wśród nich posiadanie planu, robienie danych rzeczy jako pierwszych rano, monitorowanie postępów. Zwykle jest też zewnętrzny partner i obserwator. Jaka jest rola takiego obserwatora? Dlaczego obecność takiej osoby pomaga? Zapraszam do lektury!

Read More

Jak sprawić, aby Facebook nie przeszkadzał w pracy?

Teraz będę pracował. Przez 25 minut (jedno pomodoro) skupię się na jednej rzeczy. Zaczynam pracę… A potem nagle okazuje się, że spędziłem 5 minut na Facebooku, a przy okazji sprawdziłem Twittera i jeszcze przeczytałem coś na jednej z moich ulubionych stron. I nagle okazało się, że z moich 25 minut zostało tylko 10… Brzmi znajomo? Chyba każdemu z nas zdarzyło się tak „zgubić” w Internecie. Ja także czasami w taki sposób unikam pracy. I szukam rozwiązania, aby tego nie robić. Bardzo mi w tym pomagają narzędzia, które właśnie do tego zostały stworzone. W tym wpisie możecie przeczytać o tym, jak sprawić, aby Facebook nie przeszkadzał w pracy.

Read More
Rozwijaj swoje talenty

Rozwijaj swoje talenty – Nazwij, Poznaj i Wykorzystaj

StrengthsFinder to bardzo praktyczne narzędzie. Kiedy już poznasz swoje główne talenty, jego twórcy zachęcają Cię do ich rozwijania. Jednym z dostępnych narzędzi pomagających w rozwoju talentów jest metoda, która nazywa się “Name It, Claim It, Aim It”, czyli „Nazwij, Poznaj i Wykorzystaj”. W tym wpisie pokazuję, jak możesz praktycznie wykorzystać tę metodę. Rozwijaj swoje talenty!

Read More