Zapisz się na newsletter

Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Przykładowy list, który wysyłam w każdą sobotę. 📪
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Przykładowy list, który wysyłam w każdą sobotę. 📪

Blog

#181 Słownik talentów – Kontekst® (Context®) – Sezon 2

Osoby, których talentem jest Kontekst®, lubią myśleć o przeszłości. Rozumieją teraźniejszość na podstawie badania historii. Pomyślcie, jaką wartością w relacji lub w zespole jest pamięć o tym, co kształtuje tę relację i zespół. Jak wartościowe jest wiedzieć, co już w przeszłości próbowaliśmy, a czego nie, co działało, a co się nie sprawdziło? Zwykle takie wiadomości pomagają działać efektywniej, budować zespół i jego tożsamość. Osoby z talentem Kontekst® umieją właśnie tak działać! Jak to działa w praktyce, co osoby z tym talentem robią, aby ten talent rozwijać i wykorzystywać? O tym świetnie opowiada Agnieszka Fudzińska i Paweł Szewczuk, których zaprosiłem do nowego odcinka podcastu z serii „Słownik talentów”. Zapraszam do słuchania!

Read More
jak się rozwijać?

Jak się rozwijać? Praca roczna z talentem

Często dostaję pytanie, jak się rozwijać, przekształcając swoje talenty w mocne strony. Sam stosuję podejście roczne do pracy z talentami. Obecnie buduję mocne strony z talentów Odpowiedzialność® i Organizator®. Będę kontynuował, aż nauczę się kilku rzeczy, które pomogą mi dojrzalej korzystać z tych talentów. Wcześniej w podobny sposób pracowałem z innymi talentami, na razie głównie z Empatią®, Indywidualizacją®, Zbieraniem® oraz Intelektem®. Do pracy z każdym z talentów przygotowuję się bardzo podobnie.

Read More
misja i wizja życia

#180 – Czy warto definiować swoją osobistą misję i wizję?

Z czym Wam się kojarzy misja i wizja życia? Wiele osób, które znam odpowiada, że z „korpomową”. Podają przykłady sztucznych definicji, które nie wnoszą nic realnego do codziennego działania. I zgadzam się, że jest wiele złych przykładów definiowania tych pojęć. Ja znam jednak wiele pozytywnych zastosowań dobrze określonej misji, czyli tego, jak chce się działać i dlaczego się to robi, oraz wizji, czyli zapisanego stanu, do którego się dąży. Dla mnie jest to tak przydatne, że od wielu lat mam zdefiniowaną swoją własną, prywatną wizję życia i misję, a teraz definiuję wizję i misję dla mojej firmy (pomimo tego, że w sumie współpracuję z trzema osobami). A w tym odcinku zachęcam do zdefiniowania swojej wizji i misji jako osoby, pracującej na etacie. Naprawdę uważam, że warto! No i oczywiście podaję przykłady, jak to można zrobić i od czego zacząć. Zachęcam do posłuchania odcinka, dyskusji ze mną i zdefiniowania swojej wizji i misji!

Read More
jak prowadzić dziennik?

Jak prowadzić dziennik, by lepiej poznać siebie?

Tak na serio dziennik zacząłem prowadzić w 2013 roku. Nazywałem to praktyką journalingu, korzystając ze słowa, które coraz częściej spotykałem w czytanych książkach i artykułach. Od tamtego czasu w około 99% dni zapisałem w dzienniku chociaż jedno zdanie. Praktyka pisania dziennika to jedna z najważniejszych rutyn, które zbudowałem, odkąd świadomie pracuję nad swoim rozwojem. Wgląd w siebie, który dzięki temu zyskuję, jest bezcenny. Chciałbym więc przybliżyć Wam kilka wniosków, jakie wyciągnąłem z prowadzenia dziennika, i może zachęcić Was do pisania.

Read More

Od czego zacząć pracę z talentami?

W książce „Zacznij od dlaczego” Simon Sinek pokazuje, że warto zacząć od DLACZEGO. Przyznaję, książka jest nieco przegadana i obejrzenie słynnego TEDa z jego udziałem (sprzed dobrych kilku lat) wystarcza w większości przypadków do zrozumienia przesłania Sineka. A to przesłanie jest bardzo pomocne w zwiększeniu świadomości i skuteczności działania w dowolnym obszarze. Ja od kilku lat mam zdefiniowaną swoją wizję i misję w modelu zaproponowanym przez Simona Sineka. Łatwo mi znaleźć odpowiedź na pytanie „Dlaczego?”, bo mam to zapisane i wielokrotnie przemyślane. Z tego wynika to, co i jak robię. Jakie jest Twoje „DLACZEGO?” A jak to jest za duże pytanie, to warto je trochę zmniejszyć. Jakie jest Twoje „DLACZEGO?” dla rozwoju, Twojej najważniejszej relacji, Twojego sposobu pracy?

Read More
INTENCJONALNY NEWSLETTER
Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
INTENCJONALNY NEWSLETTER
Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest Dominik Juszczyk prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą Dominik Juszczyk Near-Perfect Performance. Wysyłając wiadomość, przekazujesz mi adres e-mail. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w polityce prywatności osadzonej na tej stronie internetowej.
Jeszcze jeden krok – potwierdź zapis!
Bardzo się cieszę, że będę mógł się z Tobą dzielić przemyśleniami. Koniecznie kliknij potwierdzenie zapisu, które znajdziesz w swojej skrzynce mailowej (sprawdź też folder spam). Zaraz po tym przekieruję Cię na stronę z prezentami – „Twoje pierwsze kroki po poznaniu talentów" oraz kartami talentowymi.
Jeszcze jeden krok – potwierdź zapis!
Dziękuję!