Osoby z talentami w domenie Myślenia Strategicznego są tymi, które sprawiają, że zespół jest skupiony na tym co może być. Nieustannie absorbują oraz analizują informacje. Pomagają zespołowi podejmować lepsze decyzje. Ludzie z talentami w tej domenie nieustannie kierują uwagę na przyszłość.
Ten wpis jest czwartym z serii czterech wpisów poświęconych poszczególnym domenom.
Cztery domeny talentów – mini seria
Każdy z talentów należy do jednej z czterech domen:
- Wykonywania (Executing)
- Wpływania (Influencing)
- Budowania relacja (Relationship Building)
- Myślenia strategicznego (Strategic Thinking)
Nie ma dobrego lub złego rozłożenia talentów w domenach. To, że dany talent należy do którejś z domen znaczy, że najbardziej jest widoczny w tym obszarze działania, że najbardziej naturalnie jest działać w tym obszarze. Ale nie znaczy to, że osoba z talentami w jednej domenie nie może działać w innej domenie. W tej mini serii wpisów chcę pokazać jak można patrzeć na talenty aby poszerzyć ich zastosowanie.
Co zrobić kiedy nie mamy talentów z domeny Myślenia Strategicznego?
Talenty w domenie Myślenia strategicznego to:
- Analityk
- Kontekst
- Wizjoner
- Odkrywczość
- Zbieranie
- Intelekt
- Uczenie się
- Strateg
Talenty w domenie Myślenia strategicznego są najczęściej kojarzone z dwoma obszarami: myśleniem strategicznym oraz podejmowaniem decyzji. Osoby z tymi talentami działają w różny sposób, wykorzystując sposoby działania, myślenia i odczuwania przypisane różnym talentom. Wspólny mianownik to łatwość podjęcia decyzji opartej o dane, zebrane informacje, przeszłość, generowane pomysły.
Czy osoby, które nie mają talentów w tej domenie, lub mają tylko pojedyncze z nich, nie mogą myśleć strategicznie i podejmować decyzje? Oczywiście, że nie! Każdy podejmuje decyzje. Nieustannie. I robi to za pomocą swoich talentów. Dlatego warto zastanowić się jak te talenty, które mamy, wykorzystujemy do podejmowania decyzji i myślenia strategicznego.
Jak Wasze talenty pomagają myśleć strategicznie oraz podejmować decyzje?
Dowolny z Waszych talentów może Wam pomóc myśleć strategicznie oraz podejmować decyzje. Ale aby to było możliwe ważne jest przyjrzenie się im i zadanie sobie kilku pytań, które pomogą Wam uświadomić sobie możliwe sposoby skorzystania z tych talentów.
Jak można to zrobić? Warto w przypadku każdego swojego talentu odpowiedzieć na kilka poniższych pytań. Bardzo zachęcam, aby zrobić to pisemnie – dzięki temu będziecie mogli po jakimś czasie wrócić do swoich zapisków i zobaczyć, jakie zmiany u Was zaszły.
Pytania, które pozwolą zobaczyć jak Wasze talenty mogą pomóc myśleć strategicznie oraz podejmować decyzje:
- Jak ten talent pomaga mi generować pomysły na działanie?
- Jak ten talent pomaga wybierać mi sposób działania?
- W jaki sposób ten talent pomaga mi zbierać dane przydatne przy podejmowaniu decyzji?
- W jaki sposób ten talent pomaga mi analizować dane i na ich podstawie wyciągać wnioski?
- Kiedy ten talent pomaga mi myśleć o przyszłości?
- W jaki sposób ten talent utrudnia mi podejmowanie decyzji?
- W jaki sposób ten talent pomaga mi zmodyfikować to jak działam?
- Kiedy ten talent najskuteczniej pomaga mi myśleć strategicznie oraz podejmować decyzje?
Przykłady
Czasami trudno jest zacząć odpowiadać na te pytania, dlatego poniżej podaję przykłady odpowiedzi dla dwóch talentów z dwóch innych domen.
Jak Indywidualizacja może pomóc wpływać na innych i komunikować pomysły?
Indywidualizacja to talent z domeny Budowania relacji. Ten talent mam w swoim Top 5, daje przykłady z doświadczenia.
- Jak ten talent pomaga mi generować pomysły na działanie?
- Wiem kiedy mam największą łatwość generowania pomysłów. Planuję „sesje strategiczne” w tym czasie. Wiem też, co potrzebuję do generowania pomysłów – np. Puste biurko. Robię ta aby mieć puste biurko.
- Jak ten talent pomaga wybierać mi sposób działania?
- Obserwuję siebie, zapisuję kiedy jak mi się działa. Wyciągam wnioski obserwując siebie. Gdy planuję działanie z innymi zastanawiam się jak nam się najlepiej może działać razem, biorąc pod uwagę preferencje wszystkich w zespole.
- W jaki sposób ten talent pomaga mi zbierać dane przydatne przy podejmowaniu decyzji?
- Znów z pomocą przychodzi obserwacja siebie i świadomość jakiego typu dane i skąd jest mi łatwiej i trudniej zebrać. Często wiem kogo o dane zapytać – więc dane pochodzą od innych osób.
- W jaki sposób ten talent pomaga mi analizować dane i na ich podstawie wyciągać wnioski?
- Tak jak w poprzednim pytaniu, korzystam z pomocy innych osób. Najpierw robię pierwszą analizę sam, a potem przedstawiam swoje wnioski, dane na podstawie których wnioskowałem, i pytam o opinie.
- Kiedy ten talent pomaga mi myśleć o przyszłości?
- Najlepiej mi się myśli o przyszłości kiedy nie mam pilnych zadań i mam do tego sprzyjąjące środowisko. Wiem o tym dzięki Indywidualizacji i obserwowaniu siebie. Więc ten talent pomaga mi zorganizować czas i przestrzeń na myślenie o przyszłości.
- W jaki sposób ten talent utrudnia mi podejmowanie decyzji?
- Dużo patrzę przez pryzmat siebie, swoich doświadczeń. Więc podejmuje „bezpieczne” decyzje, które znam. A czasami warto podjąć nie bezpieczną, a odważną decyzje. Indywidualizacja czasami mi w tym przeszkadza.
- W jaki sposób ten talent pomaga mi zmodyfikować to jak działam?
- Obserwuję siebie na co dzień, piszę dziennik, sprawdzam co działa a co nie. Weryfikuję, korzystam z zapisków jako danych, wyciągam wnioski.
- Kiedy ten talent najskuteczniej pomaga mi myśleć strategicznie oraz podejmować decyzje?
- Kiedy wiem, że wchodzę w tryb myślenia strategicznego i podejmowania decyzji. Wtedy umiem zastosować wszystko co dobre i co pomaga. Warunkiem wstępnym jest to, że muszę zauważyć ten moment.
Jak Poważanie może pomóc wpływać na innych i komunikować pomysły?
Poważanie jest talentem z domeny Wpływania. Opisuję poniżej moje pomysły jak wykorzystać ten talent w domenie Myślenia strategicznego.
- Jak ten talent pomaga mi generować pomysły na działanie?
- Zadając sobie pytanie: jaki sposób działania może sprawić, że ta ważna sprawa, nad którą pracuję może być wypromowana.
- Jak ten talent pomaga wybierać mi sposób działania?
- Osoby z tym talentem chcą zajmować się czymś istotnym. Który sposób pracy pomoże pracować nad tym co istotne?
- W jaki sposób ten talent pomaga mi zbierać dane przydatne przy podejmowaniu decyzji?
- Może zarazić swoim pomysłem, sprawą, nad którą pracuje inne osoby. Może zrobić pokazując co jako grupa osiągną. I poprosić te osoby o pomoc w zebraniu danych.
- W jaki sposób ten talent pomaga mi analizować dane i na ich podstawie wyciągać wnioski?
- Bardzo podobnie jak powyżej – może przykładem, energią, entuzjazmem, przekonaniem do ważnej sprawy zarazić innych i razem z nimi analizować dane i wyciągać wnioski.
- Kiedy ten talent pomaga mi myśleć o przyszłości?
- W każdym momencie kiedy ta osoba myśli o tym jaki ślad po sobie chce zostawić, co dobrego zrobić, w jakie ważne sprawy chce się zaangażować, co sprawi, że jej zespół będzie doceniony?
- W jaki sposób ten talent utrudnia mi podejmowanie decyzji?
- Czasami warto pracować nad małymi rzeczami, które z pozoru nie są istotne, ale sumują się do istotnych rezultatów. Patrząc na duże, ważne sprawy, czasami nie widać tych małych rzeczy.
- W jaki sposób ten talent pomaga mi zmodyfikować to jak działam?
- Na bieżąco mozna się zastanawiać, czy to co robię przynosi takie rezultaty jak ta osoba chce? Czy dzięki temu osiąga, dla siebie i ludzi w około, takie efekty, jakie chce? Na tej podstawie sprawdzam czy to jak działam jest efektywne i planuje wprowadzanie zmian.
- Kiedy ten talent najskuteczniej pomaga mi myśleć strategicznie oraz podejmować decyzje?
- Kiedy taka osoba ma jasno określone nad czym chce pracować, kiedy wie co jest ważne, gdzie dąży, ona i zespół, wtedy najskuteczniej może myśleć strategicznie i podejmować decyzje.
Podsumowanie
W przypadku tej domeny, tak jak każdej z trzech pozostałych, możliwości działania nie są ograniczone tylko do talentów przypisanych do Myślenia strategicznego. Oczywiście, te talenty bezpośrednio w tym pomagają. Nie oznacza to, że nie mając talentów strategicznych, nie możemy myśleć strategicznie i nie możemy podejmować decyzji. Przecież wybieramy cały czas. A wybieranie to przecież decyzja. Robimy to na nasz indywidualny sposób. Dlatego tak ważne i pomocne jest, zrozumienie jak działamy, aby móc wprowadzać zmiany i jeszcze bardziej efektywnie korzystać z naszych talentów, także w tym obszarze.
Kurs “Cztery domeny talentów”
Jeżeli zainteresował Cię ten artykuł to zapraszam Cię do kursu “Cztery domeny talentów”.
W tym kursie przeanalizujesz wszystkie swoje talenty i zadasz sobie pytania:
- Jak moje talenty pomagają mi wykonywać zadania?
- Jak moje talenty pomagają mi wpływać na innych i komunikować się?
- Jak moje talenty pomagają mi budować relacje?
- Jak moje talenty pomagają mi myśleć strategicznie?
Dzięki wykonanym ćwiczeniom uzmysłowisz sobie, jak korzystać ze swoich talentów, tam gdzie ich potrzebujesz. Wypracujesz konkretne praktyki i strategie korzystania z talentów na swój sposób.
