Jesteś po zrobieniu badania Strengths Finder (test Gallupa), przeczytałeś raporty i dalej nie wiesz jak przekształcić swoje talenty w mocne strony? Chcesz znaleźć swoją pasję, zrozumieć siebie i wstawać rano z uśmiechem na twarzy i świadomością swoich możliwości?
Czy chcesz również?
Lepiej poznać i zrozumieć swoje naturalne talenty, zauważać je w codziennym życiu, mieć poczucie świadomości i większą pewność siebie?
Wykorzystywać je w praktyczny sposób, by pomagały Ci w wyzwaniach i skutecznym działaniu w każdym obszarze życia?
Umieć wybierać sposób działania i zwiększyć poczucie kontroli nad niechcianymi odruchami?
Wyznaczyć prosty plan działania, który osoby w Twoim otoczeniu pomogą Ci zrealizować?
Możesz to zrobić
Obserwując osoby, z którymi pracuję widzę, jak wiele wnosi świadomość swoich naturalnych predyspozycji i jak wiele zmienia w ich życiu. Dlatego…
Chcę się tym z Tobą podzielić!!
Od wielu osób słyszę pytanie: “Dominik, zrobiłem test Gallupa, ale nie wiem co mam dalej robić. Czy możesz mi w tym pomóc?”
Mogę! I najchętniej pomógłbym osobiście każdej jednej osobie, która do mnie pisze. Niestety, dobra ma tylko 24 godziny, a klonowania boję się bardziej niż zorganizowanych psich protestów przeciw wyrzucaniu do kosza resztek ze stołu.
Zamiast klonować siebie, sklonowałem moją wiedzę i doświadczenie, i tak powstał kurs, który przygotowałem w odpowiedzi na potrzeby i pytania słuchaczy podcastu “Z pasją o mocnych stronach”.
Jednym z głównych zadań menedżera jest zarządzanie zmianą. Zmiany są trudne, bo my jako ludzie za zmianami nie przepadamy. Wprowadzają niepewność, zmuszają do modyfikacji naszych zachowań i przyzwyczajeń. Ucząc się zarządzać zmianą, poznałem teorię tego, jak wygląda emocjonalny cykl związany z wprowadzaniem zmiany. I wtedy zrozumiałem, że każdy z nas może skorzystać z wiedzy, jak wygląda ten cykl, bo przecież wszyscy wprowadzamy zmiany – czy to budując nowy zwyczaj, czy zaczynając zmieniać swój system produktywności, czy też wprowadzając postanowienia noworoczne. Jestem pewien, że wiedza, jak wygląda ten cykl, pomoże Wam skuteczniej zarządzać Waszymi zmianami!
Po co być produktywnym? Takie pytanie dostałem jakiś czas w e-mailu. Od tak dawna zajmuję się produktywnością, że dla mnie odpowiedź na to pytanie jest oczywista. Ale jak to z oczywistymi rzeczami bywa, czasami trudno je zgrabnie ująć w formie pisemnej. Zainspirowany tym pytaniem wypisałem dla siebie kilka powodów, po co w ogóle być produktywnym. A teraz dzielę się tym z Wami. Ciekawe, jak bardzo jest to zgodne z Waszymi motywacjami do bycia produktywnym!
Bardzo często słyszę stwierdzenie “jasne, dobrze jest znać swoje talenty, ale co ze słabościami?!” Z tym też wiąże się często chęć zrobienia testu w wersji, który odkrywa wszystkie 34 talenty, a nie tylko 5 pierwszych. W tym odcinku podcastu opowiadam o tym czy i kiedy warto odkryć pełną listę talentów, czym jest brak talentu i czy zawsze jest słabością. Daję też kilka sposobów na radzenie sobie ze słabościami, kiedy rzeczywiście jest taka potrzeba. Zapraszam do wysłuchania odcinka.(więcej…)
Od czasu do czasu dostaję od Was pytania, co robić, kiedy pracy jest za dużo. Na tyle dużo, że nie wiadomo za co się zabrać. Często wynika to z tego, że za dużo na siebie bierzecie. Ale równie często zdarza się, że to wynik nieobecności w pracy. Bo byliście na zwolnieniu lekarskim, szkoleniu, urlopie itd. Opiszę Wam moją procedurę “awaryjną”. Mam nadzieję, że będziecie mogli coś z tego dla siebie wyciągnąć, a następnie zmodyfikować tak, aby dla Was działało. Zapraszam!
Odkąd pamiętam szukam efektywnego sposobu na notowanie. Próbuję różnych metod, zarówno na papierze, jaki i przy pomocy komputera. Metoda Cornell jest kolejnym moim podejściem do efektywnego notowania. Jest ona bardzo prosta i ma wiele zalet. W tym tekście opisuję samą metodę oraz moje podejście do niej.
Niniejsza strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za pomocą cookies wykorzystywane są głównie w celach statystycznych. Pozostając na stronie godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce.Ok
